Положение об общем собрании трудового коллектива

2
I. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.12.2012
№273–ФЗ «Закон об образовании в Российской Федерации», Уставом Учреждения.
1.2. Общее собрание коллектива – один из коллегиальных органов управления Учреждением.
1.3. Общее собрание коллектива Учреждения созывается в целях выполнения принципа
самоуправления школой, расширения коллегиальных и демократических форм управления.
1.4. Основной задачей Собрания является коллегиальное решение важных вопросов трудового
коллектива, жизнедеятельности Учреждения в целом.
1.5. Общее собрание трудового коллектива возглавляет председатель, избираемый собранием.
1.6. Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий и в
соответствии с законодательством, обязательны для исполнения всеми членами трудового
коллектива.
1.7. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся общим собранием трудового
коллектива и принимаются на его заседании.
1.8. Срок данного положения не ограничен. Положение действует до принятия нового.
II. Компетенция
2.1. К исключительной компетенции общего собрания трудового коллектива Учреждения
относится:
- создание постоянных или временных комиссий по различным направлениям работы,
определение их полномочий;
- принятие Коллективного договора;
- заслушивание отчета директора Учреждения о выполнении Коллективного договора;
- охрана труда и соблюдение техники безопасности;
- разрешение вопросов социальной защиты;
- контроль исполнения трудовых договоров работников Учреждения;
- распределение материальной помощи;
- разрешение трудовых споров;
- подготавливает и заслушивает отчеты комиссий;
- рассматривает перспективные планы развития Учреждения.
2.2. Утверждает локальные акты в пределах установленной компетенции.
2.3.Собрание может рассмотреть и другие вопросы жизнедеятельности Учреждения или
передавать данные полномочия другим органам самоуправления Учреждения.
III. Состав и порядок работы
3.1. В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники Учреждения.
3.2. Для ведения общего собрания трудового коллектива из его состава избирается председатель
и секретарь.
3.3. Председатель общего собрания трудового коллектива:
- организует деятельность общего собрания трудового коллектива;
- предварительно информирует участников трудового коллектива о предстоящем заседании;
- организует подготовку и проведение общего собрания трудового коллектива (совместно с
советом трудового коллектива и администрацией Учреждения);
- определяет повестку дня (совместно с советом трудового коллектива и администрацией
Учреждения);
- контролирует выполнение решений общего собрания трудового коллектива (совместно с
советом трудового коллектива).
3.4. Общее собрание трудового коллектива собирается не реже 1 раза в год.

3
3.5. Внеочередной созыв собрания может произойти по требованию директора Учреждения или
по заявлению 1/3 членов собрания, поданному в письменном виде.
3.6. Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует
не менее 50% членов трудового коллектива.
3.7. Решения общего собрания трудового коллектива принимаются открытым голосованием
простым большинством голосов.
3.8. Решение общего собрания трудового коллектива (не противоречащее законодательству РФ
и нормативно – правовым актам) обязательно к исполнению всех членов трудового коллектива.
3.9.
Каждый участник общего собрания трудового коллектива имеет право:
- Потребовать обсуждения общим собранием трудового коллектива любого вопроса, касающегося
деятельности Учреждения, если его предложение поддержит не менее 1/3 членов общего
собрания трудового коллектива;
- При несогласии с решением общего собрания трудового коллектива высказывать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
IV. Ответственность общего собрания трудового коллектива
4.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
- за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ней задач и
функций;
- соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам.
V. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива
5.1. Заседания общего собрания трудового коллектива оформляются протоколом, который ведет
секретарь собрания.
5.2. В протоколе фиксируются:
- дата проведения;
- количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
- повестка дня;
- ход обсуждения вопросов;
- предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива;
- решение.
5.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем собрания.
5.4. Нумерация ведется от начала учебного года.
5.5. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично,
прошнуровывается, скрепляется печатью Учреждения и подписывается директором Учреждения.
5.6. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива хранится в делах Учреждения и
передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив).
5.7.
Все решения собрания своевременно доводятся до сведения всех участников
образовательного процесса.