КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Карповская школа имени В.И.Пономаренко» Красногвардейского района Республики
Крым
Срок действия с 28.08.2023 г. по 27.08.2026 г.
Вступает в силу с 28.08.2023 г.
Подписан уполномоченными представителями сторон:
Представитель работодателя:
директор МБОУ «Карповская школа имени
В.И.Пономаренко»
_______ А. И. ВИТЮК
«___» ___________ 2023 г.
Представитель трудового коллектива:
председатель первичной профсоюзной
организации МБОУ «Карповская школа
имени В.И.Пономаренко»
_________ С. М. ШЕВАЛДИНА
«__» _________ 2023 г.
ОГЛАВЛЕНИЕ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ …………………………………………………………………..….3
2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР. ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА………………………………………………6
3. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА…………………………………………………..12
4. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА…………………………………………………..20
5. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ……………….25
6. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ…………………………………………………………...26
7. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ………………………………………………...30
8. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ………………………………………………………………………………….31
9. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО………………………………………………………… 32
10. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ……………………………………..36
11. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ………………………38
12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ……………………………………………………39
2
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.
Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в Муниципальном бюджетном общеобразовательном
учреждении «Карповская школа имени В.И.Пономаренко» Красногвардейского района
Республики Крым (далее по тексту – МБОУ «Карповская школа имени В.И.Пономаренко).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской Федерации
(если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
законодательные и иные нормативные правовые акты;
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства
просвещения Российской Федерации на 2021-2023 годы;
Соглашение между Министерством образования, науки и молодёжи Республики
Крым и Крымской республиканской организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ на 2021-2023 годы;
Соглашение между Управлением образования Администрации Красногвардейского
района и Красногвардейской районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ на 2021-2023 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя Витюк Аллы Ивановны, директора МБОУ
«Карповская школа имени В.И.Пономаренко» (далее – работодатель, организация,
образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя – председателя
первичной профсоюзной организации (далее – комитет первичной профсоюзной
организации) Шевалдиной Светланы Михайловны.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а также
для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган социального
партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе по решению сторон
и действующий на основании утвержденного сторонами положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и интересов работников
образовательной
организации
и
установлению
дополнительных
социальноэкономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о
работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в коллективный
договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон в порядке, установленном при его заключении (статья 44 ТК РФ).
3
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут ухудшать
положение работников по сравнению с законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части, улучшающей
положение работников образовательной организации по сравнению с условиями
коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы законодательства
Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
Работодатель:
- обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать предложения с
комитетом первичной профсоюзной организации по вопросам, возникающим в сфере
трудовых, социальных и иных непосредственно связанных с ними отношений в
образовательной организации, и не позднее чем в 10-дневный сообщать выборному
органу первичной профсоюзной организации свой мотивированный ответ по каждому
вопросу;
- принимает на себя обязательство информировать комитет первичной
профсоюзной организации о решениях органов государственного контроля (надзора),
принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно связанных
с ними отношений в образовательной организации, путём предоставления комитету
первичной профсоюзной организации копий документов о принятии таких решений в
течение 5 дней со дня получения работодателем решения от соответствующего
государственного органа;
- обеспечивает соблюдение законодательства о защите персональных данных,
ознакомление работников и их представителей под роспись с документами,
устанавливающими порядок обработки персональных данных, а также их правами и
обязанностями в этой области;
Комитет первичной профсоюзной организации представляет и защищает права и
интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и иных
непосредственно связанных с ними отношений, интересы работников, не являющихся
членами Профсоюза, но уполномочивших комитет первичной профсоюзной организации
представлять их интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или
изменении коллективного договора, а также при рассмотрении и разрешении
коллективных трудовых споров работников с работодателем на условиях, установленных
комитетом первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также соответствующими
органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора решаются
сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнёрства, осуществляемого в формах, предусмотренных статьёй 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредоставление информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного
договора, другие противоправные действия (бездействия), направленные на
воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в рамках социального
партнёрства1.
1
Статьи 5.28. - 5.32. Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
от 30.12.2001 №195-ФЗ.
4
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение итогов
выполнения коллективного договора на общем собрании работников не реже одного раза
в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через комитет первичной профсоюзной организации:
— учёт мнения комитета первичной профсоюзной организации (согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам принятия
локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их
запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и настоящим
коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБОУ «Карповская
школа имени В.И.Пономаренко» единственным полномочным представителем
работников образовательной организации как объединяющую всех (более половины)
членов Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению трудовых,
профессиональных и социально- экономических вопросов и предоставлению социальных
гарантий, а также при принятии локальных нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации, содержащие
нормы трудового права и являющиеся приложениями к коллективному договору,
принимаются по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации.
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по вопросам
установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и времени отдыха, охраны
труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов, содержащих
нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному требованию комитета
первичной профсоюзной организации отменить соответствующий локальный
нормативный акт с даты его принятия (статья 12 ТК РФ)2.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
2
Статья 12 ТК РФ. Действия трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового
права, во времени от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ.
5
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка3 и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также Соглашением между
Управлением
образования
Администрации
Красногвардейского
района
и
Красногвардейской районной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки РФ на 2021-2023 годы и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения между
работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи 15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации4.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут ухудшать
положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий работника,
установленный трудовым законодательством, нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, уставом образовательной организации,
соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами
образовательной организации, являются недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную
подготовку и стаж работы5.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными
аттестационной
комиссией
образовательной
организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на основании части
первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ6.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом, не
может являться основанием для изменения условий трудового договора либо расторжения
с ним трудового договора по пункту третьему статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника
занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной
квалификации), если по результатам аттестации, проводимой в установленном
3
Приложение № 2 к настоящему договору.
о нормах профессиональной этики педагогических работников может являться приложением к
коллективному договору. (см. письмо Минпросвещения России и Профсоюза образования от 20 августа
2019 г. № ИП-941/06/484 «О примерном положении о нормах профессиональной этики педагогических
работников»).
5
Пункт 23 Порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утвержденного приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 и
пункт 9 Общих положений квалификационных характеристик.
6
Постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 14 ноября 2018 г. № 41-П «По делу о
проверке конституционности статьи 46 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».
4Положение
6
законодательством порядке, работник признан соответствующим занимаемой
им должности или работнику установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При определении должностных обязанностей работников руководствоваться
Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и
служащих7.
2.2.2. При
определении
квалификации
работников
руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой статьи
195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций8.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за работников
страховых взносов, установленных в системе обязательного социального страхования
работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и
в связи с материнством;
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон трудового
договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской
Федерации. Объём учебной (педагогической) работы (далее – учебной нагрузки)
педагогическим работникам устанавливается работодателем по согласованию с комитетом
первичной профсоюзной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием для
внесения в трудовой договор9 или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта
Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов:
при численности работников, превышающей 100 человек - в размере от 2 до 4 процентов
среднесписочной численности работников; при численности работников не менее чем 35
человек и не более чем 100 человек - в размере не выше 3 процентов среднесписочной
численности работников10.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции, которая
носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой договор
заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с указанием
обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного трудового договора.
Не устанавливать испытание при приёме на работу педагогических работников,
имеющих первую или высшую квалификационную категорию либо успешно прошедших
7
Приказ Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н «Об утверждении Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел
«Квалификационные характеристики должностей работников образования».
8
Постановление Правительства Российской Федерации от 8 августа 2013г. № 678 «Об утверждении
номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, должностей руководителей образовательных организаций».
9
Там же. Пункт 1.4 приложения № 2.
10
Статья 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской
Федерации»
7
ранее, но не более трёх лет назад аттестацию в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной организации и
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором11.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в одном
экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой частью
заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе об
изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, размеров
иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и др.) не позднее,
чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение дополнительных
соглашений об изменении условий трудового договора.
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и
третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении трудовых
договоров с учителями, воспитателями и педагогами дополнительного образования и
дополнительных соглашений к трудовым договорам с педагогическими работниками
рекомендациями и разъяснениями Минобрнауки,
Минпросвещения России и
12
Профсоюза :
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических работников,
связанных с составлением и заполнением ими характеристиками13;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных обязанностей
по составлению и заполнению документации, не предусмотренной квалификационной
характеристикой, только с письменного согласия работника и за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников только
следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
11
Часть третья статьи 68 ТК РФ.
1) рекомендации по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см. письмо
Минобрнауки России и Профсоюза от 16 мая 2016 года № НТ-604/08/269);
2) дополнительные разъяснения по сокращению и устранению избыточной отчётности учителей (см.
приложение к письмам Профсоюза от 7 июля 2016 г. № 323 и Департамента государственной политики в
сфере общего образования Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554);
3) разъяснения по устранению избыточной отчётности воспитателей и педагогов дополнительного
образования детей (см. приложение к письму Минобрнауки России и Профсоюза от 11 апреля 2018 г. № ИП234/09/189).
13
Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утверждённый
приказом Минздравсоцразвития России от 26 августа 2010 г. № 761н.
12
8
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в электронной форме;
- для педагогов дополнительного образования:
а) участием в составлении программы учебных занятий;
б) составлением планов учебных занятий;
в) ведением журнала в электронной форме;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление плана работы классного руководителя, требования к оформлению
которого устанавливаются локальным нормативным актом образовательной организации
по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации14;
4) при принятии по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации локальных нормативных актов, связанных с участием в разработке
образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения классных журналов и
дневников обучающихся, с классным руководством и с иными видами работ, требующих
составление и заполнение педагогическими работниками документации.
2.2.12. Сообщать комитету первичной профсоюзной организации в письменной
форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, о сокращении численности или штата работников и о возможном
расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом вторым части
первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях работников – не позднее, чем за три
месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания, информацию
об основаниях изменения штатного расписания или учебной нагрузки, проекты приказов о
сокращении численности или штата, список сокращаемых должностей и предложения о
высвобождаемых работниках, перечень вакансий, предполагаемые варианты
трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в течение 20
дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности или
штата работников допускается только по окончании учебного года, за исключением
случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов обучающихся.
2.2.13. Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штатов работников с более высокой производительностью труда и
квалификацией. Кроме перечисленных в статье 179 ТК РФ при равной
производительности и квалификации преимущественное право на оставление на работе
имеют работники:
– предпенсионного возраста (за 3 года до пенсии);
– проработавшие в организации свыше 10 лет;
– одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
14
В целях недопущения избыточной̆ отчётности педагогических работников руководителям
общеобразовательных организации необходимо руководствоваться подразделом «Классное руководство»
раздела VIII приложения к письму Минобрнауки России от 21 марта 2017 г. № 08-554 «О принятии мер по
устранению избыточной̆ отчётности».
9
– одинокие отцы, воспитывающие ребенка в возрасте до 16 лет;
– родители, имеющие ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет;
– награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
– педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности
непосредственно после окончания образовательной организации высшего или
профессионального образования и имеющие трудовой стаж менее одного года;
- совмещающие работу с обучением в образовательных организациях, независимо от
обучения их на бесплатной или платной основе;
– председатель первичной профсоюзной организации,
- члены профсоюза со стажем не менее трех лет. (и др.)
2.2.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем сокращении
численности (штата работников, ликвидации организации) время для поиска работы 5
часов в неделю (во второй половине дня) с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Согласовывать с комитетом первичной профсоюзной организации
расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами
вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работником – членом
Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.2.17. Устанавливать при направлении работников в служебные командировки
норму суточных за каждые сутки нахождения в командировке в следующих размерах:
100 рублей – по Республике Крым;
100 рублей – за пределы Республики Крым;
500 рублей – при командировании в города федерального значения Москву и
Санкт-Петербург.
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
комитета первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать обязательное участие комитета первичной профсоюзной
организации в рассмотрении вопросов по проведению организационно-штатных
мероприятий, включая определение (изменение) штатного расписания образовательной
организации.
2.2.19. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учётом его
состояния здоровья, в случае признания его по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации,
руководствуясь тем, что данное увольнение является правом, а не обязанностью
работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае признания
его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации без реализации
права работника на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также
на прохождение независимой оценки в течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной нетрудоспособности
или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.20. Способствовать реализации прав педагогических работников на обращение
в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных
10
отношений15, в том числе в целях защиты профессиональной чести и достоинства,
справедливого и объективного расследования нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47
Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений.
2.2.21. В
случае
прекращения
трудового
договора
на
основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка16.
2.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять
контроль
соблюдения
работодателем
трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками, в
том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего времени и времени
отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, а также по другим
социально-трудовым вопросам и имеет право требовать устранения выявленных
нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя комитета первичной
профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении аттестации
работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым ими
должностям.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора, локальных
нормативных актов, которые являются приложениями к коллективному договору.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования трудовых
книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном виде) работников,
предусмотренным трудовым законодательством17, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации работников; за внесением в индивидуальный персонифицированный учёт
сведений (в электронном виде) о работниках льготных профессий, а также сведений о
наградах18.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (статья 385 ТК РФ) и в
суде (статья391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным статьёй 398 ТК РФ.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от должности и
(или) специальности педагогических работников с учётом особенностей их труда
продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы), порядок определения учебной нагрузки, оговариваемой в трудовом
договоре, и основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной
нагрузки определяются Министерством Просвещения Российской Федерации19.
15
Письмо Минпросвещения России и Профсоюза от 19 ноября 2019 г. № ВБ-107/08/634 «О примерном
положении о комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений».
16
Отраслевое соглашение по организациям, находящимся в ведении Министерства просвещения Российской
Федерации, на 2021 - 2023 годы".
17
Порядок хранения и использования персональных данных работников может быть приложением к
коллективному договору.
18
Постановления Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».
19
Указанные вопросы регулируются приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
11
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также соглашений
режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной организации
определяется настоящим коллективным договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами,
расписанием занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы
(графиками сменности), согласованными с комитетом первичной профсоюзной
организации.
3.1.2. Фактический объём учебной работы (далее – учебная нагрузка) на новый
учебный год учителей и других работников, ведущих преподавательскую работу помимо
основной работы (далее – учитель), устанавливается работодателем по согласованию с
комитетом первичной профсоюзной организации до окончания учебного года и ухода
работников в отпуск.
При установлении учителям, для которых данная организация является местом
основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый учебный год за ними
сохраняется её объём и преемственность преподавания предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей при
установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в текущем
учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением случаев,
предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к приказу № 1601.
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного года
по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре работника
возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2 приложения 2 к приказу
№ 1601, в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребёнком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при
установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев, связанных с
изменением организационных или технологических условий труда 20 (уменьшение
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов), когда определённое сторонами условие трудового договора об объёме
выполняемой учебной нагрузки не может быть сохранено при продолжении работником
работы без изменения его трудовой функции (работы по определённой специальности,
квалификации или должности).
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических работников
учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям, учебная нагрузка
которых по преподаваемому учебному предмету (предметам) установлена в объёме менее
нормы часов за ставку заработной платы.
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников,
оговариваемой в трудовом договоре» (далее - приказ №1601; приложение 1или 2 к приказу № 1601).
20
Приказ Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
12
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная
нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям (триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников в
соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к приказу № 1601).
3.1.3. Руководитель,
заместители
руководителя
и
другие
работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым договором, вправе
на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по основной работе на
условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к приказу № 1601, осуществлять
в образовательной организации без занятия штатной должности преподавательскую
работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования) осуществляется
при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в
объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом учёте
мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя структурного подразделения определяет руководитель с учётом
мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации (по
согласованию), а руководителю общеобразовательной организации - учредитель. Объём
учебной нагрузки указанных работников является обязательным условием трудового
договора или дополнительного соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей структурных
подразделений, работников из числа административно- хозяйственного, учебновспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для работников и руководителей организации, расположенной в сельской
местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов, если меньшая
продолжительность не предусмотрена иными законодательными актами. При этом
заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для
педагогических
работников
образовательной
организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю.
3.1.7. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
приказами № 1601 и № 536.
3.1.8. В дни работы к дежурству по образовательной организации педагогические
работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не
позднее 20 минут после окончания последнего учебного занятия с учётом особенностей,
предусмотренных пунктом 2.3 приложения к приказу № 536.
3.1.9. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные организации, находящиеся в той же
местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в тот же день)
походов, экскурсий в другую местность может иметь место только с согласия работников.
13
Режим рабочего времени указанных работников устанавливается с учётом выполняемой
работы.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительные
лагеря и другие оздоровительные образовательные организации с дневным пребыванием
детей, в пределах установленного им до начала каникул объёма учебной нагрузки
сохраняется заработная плата, предусмотренная при тарификации.
3.1.10. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и
иных работников организации устанавливается трудовыми договорами, разработанными в
соответствии с квалификационными характеристиками по занимаемым должностям,
правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым
законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором21. (Приложение № 2)
В МБОУ «Карповская школа имени В.И.Пономаренко» для всех работников
устанавливаетсяи пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в неделю. Для
сторожей установлен иной режим работы по отдельному графику. Объём учебной
нагрузки учителей в течение дня (недели), устанавливается правилами внутреннего
трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Общим выходным днем являются суббота и воскресенье.
3.1.11. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом и приёмом пищи,
за исключением перерывов более двух часов подряд, предоставляемых по письменному
заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация использует возможности
исключить нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы между
каждым занятием («окна»).
3.1.12. При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в разделе II Особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утверждённых приказом
№ 536, предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует организация),
свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения занятий
по расписанию и выполнения непосредственно в организации иных должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за дополнительную
оплату, обязательное присутствие в организации не требуется.
3.1.13. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными оплачиваемыми
отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя (воспитатели)
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объёма учебной нагрузки), определённой им до начала каникул,
с сохранением заработной платы. (Приложение № 7)
График работы в период каникул утверждается приказом работодателем по
согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации.
21
Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность».
14
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с учётом
количества часов соответствующего обучения, установленного до начала каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке22.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний, в
пределах установленной им продолжительности рабочего времени. (Приложение № 7)
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего
каникулярного
времени
обучающихся,
определяется
в
пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю,
установленной за ставку заработной платы.
3.1.14. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе допускается
только с письменного согласия работника и компенсируется в соответствии с трудовым
законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия комитета
первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работники в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с ТК РФ и
иными федеральными законами.
3.1.15. Работодатель обязан согласовывать с комитетом первичной профсоюзной
организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
(Приложение № 9)
3.1.16. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения комитета первичной профсоюзной организации
в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа образовательной
организации. Работодатель обеспечивает оплату за работу в выходной и нерабочий
праздничный день, конкретные размеры которой устанавливаются положением об оплате
труда работников23.
3.1.17. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время и продолжительность которого определяется правилами внутреннего
трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведённом для этой цели помещении).
3.1.18. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью_56 календарных дней24с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
22
Обзор соответствующего законодательства содержится в письме Департамента государственной политики
в сфере общего образования Минобрнауки России и Профсоюза от 23 марта 2015 г. № 08-415/124 «О
реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование».
23
Положение об оплате труда работников может быть приложением к коллективному договору.
24
Постановление Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О ежегодных основных
удлиненных оплачиваемых отпусках».
15
менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и последующий
годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с очередностью
предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а также в других случаях,
определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за первый
год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев работы, его
продолжительность должна соответствовать установленной для них продолжительности и
оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без сохранения
заработной платы не допускается, в том числе педагогическим работникам
образовательных организаций, обеспечивающих реализацию образовательных программ
дошкольного образования, в период сокращения в летний период количества детей и
дошкольных групп в целом.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по согласованию с
комитетом первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не позднее,
чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125 ТК РФ.
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с письменного
согласия работника и по согласованию с комитетом первичной профсоюзной
организации.
3.1.19. Продолжительность ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков,
предоставляемых работникам на основаниях и в случаях, предусмотренных статьёй
116 ТК РФ, составляет:
- за работу с вредными условиями труда - от 7 календарных дней;
- за ненормированный рабочий день – до 7 календарных дней;
- в иных случаях.
Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, по результатам
СОУТ обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день25
(Приложение № 3).
Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми- инвалидами по
его письменному заявлению могут предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых
выходных дней в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного
выходного дня производится в размере и порядке, установленном федеральным
законодательством26.
Работникам, которым по условиям трудового договора
установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск
25
Положение об ежегодных дополнительных оплачиваемые отпусках может быть приложением к
коллективному договору.
26
В соответствии со статьёй 262 ТК РФ его продолжительность не может быть менее четырёх календарных
дней.
16
за ненормированный рабочий день, продолжительность которого составляет 5
календарных дней27 (Приложение № 9).
По письменному заявлению работника, работающего на условиях полного
рабочего времени в рамках его установленной продолжительности, работодатель по
согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации предоставляет
дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в течение года без предоставления листа
нетрудоспособности продолжительностью 3 календарных дня.
3.1.20. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском.
3.1.21. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый отпуск
продлевается в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время
отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени отпуска
либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две недели.
3.1.22. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев, выплачивается
денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную продолжительность
ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска – от 3 до 7 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учётом рабочего года
работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в
течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего право на
выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении28;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта, а
излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца29.
3.1.23. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по его
письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей, обучающихся по образовательным
программам начального общего образования, для родителей выпускников - 1 день;
- рождения ребёнка – 1 день;
- бракосочетания детей работников – 1 день (без учёта дороги);
- бракосочетания работника – 3 дня;
- похорон близких родственников – 3 дня (без учёта дороги);
- переезд на новое место жительства- 2 дня;
- проводы ребенка на службу в Армию – 1 день;
- работникам, имеющим родителей в возрасте 80 лет и старше – 1 день в квартал;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – 7 календарных дней;
27
В соответствии с частью первой статьи 119 ТК РФ его продолжительность не может быть менее трёх
календарных дней.
28
Статья 121 ТК РФ.
29
Пункт 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утверждённых Народным комиссариатом
труда СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.
17
- иные случаи.
3.1.24. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.25. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между
работником и работодателем.
3.1.26. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику на
основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих случаях30:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – ___ календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – __1_ календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – _3__ календарных дня;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных дней в
году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или
увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие
заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.27. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года31.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также присоединение
длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску определяются
работником и работодателем по соглашению сторон32.
3.2. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
3.2.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
3.2.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах локальных
нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени отдыха
работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных статьёй 372 ТК РФ.
3.2.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
30
В соответствии с частью 2 статьи 128 ТК РФ другие случаи предоставления работнику по его
письменному заявлению отпуска без сохранения заработной платы могут предусматриваться коллективным
договором.
31
Приказ Минобрнауки России от 31 мая 2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность, длительного
отпуска сроком до одного года» (далее – Порядок № 644).
32
В соответствии с пунктом 5 Порядка № 644 коллективным договором определяются продолжительность
длительного отпуска, очерёдность его предоставления, разделение его на части, продление на основании
листка нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, присоединение длительного
отпуска к ежегодному основному оплачиваемому отпуску, предоставление длительного отпуска,
работающим по совместительству, оплата за счёт средств, полученных организацией от приносящей доход
деятельности, и другие вопросы, не предусмотренные Порядком.
Положение об условиях предоставления педагогическим работникам длительного отпуска сроком до одного
года может являться приложением к коллективному договору».
18
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего коллективного
договора.
3.2.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников, поименованных в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и
иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утверждённых приказом Минобрнауки России от 11 мая 2016 г. № 53633.
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже, чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа каждого месяца.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
4.1.2. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный листок, с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения комитета
первичной профсоюзной организации34. (Приложение № 5)
4.1. Работник вправе заменить банк, в который должна быть переведена заработная
плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода
заработной платы не позднее, чем за пятнадцать рабочих дней до дня выплаты заработной
платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.2. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с законодательством
Российской Федерации, нормативными актами Республики Крым, Администрации
Красногвардейского района, Положением об оплате труда работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения МБОУ «Карповская школа имени
В.И.Пономаренко».
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из
того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, а также заработную плату за
фактический объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером
оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей
33
34
Пункт 2.3 указанных Особенностей.
Форма расчётного листка может являться приложением к коллективному договору.
19
определённой сложности за календарный месяц без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и
при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
4.3. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере - 40 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время35.
4.4. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней
или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
4.5. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
4.6. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе
в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже
одного процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
4.7. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы, выслуги лет
- со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении,
или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие
выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об образовании - со
дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня принятия
Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче
соответствующего диплома36;
35
Статья 154 ТК РФ; Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере
повышения оплаты труда за работу в ночное время".
Конкретные размеры оплаты труда за работу в ночное время могут устанавливаться положением об оплате
труда работников.
36
Пункты 7, 48 Положения о присуждении ученых степеней утв. Постановлением Правительства РФ «О
порядке присуждения ученых степеней» от 24.09.2013 № 842 (ред. от 01.10.2018, с изм. от 26.05.2020).
20
- при награждении государственными наградами Российской Федерации, субъекта
Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении37.
4.8. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации не позднее трех лет после окончания образовательной
организации
высшего
или
профессионального
образования,
выплачивается
38
единовременное пособие в размере 8000,00 рублей .
4.9. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации повышается должностной оклад
на 10 или 20 % или ежемесячно выплачивается 500 руб. (Грамота, диплом, Почётная
грамота, Благодарность… вышестоящих органов).
4.10. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу может быть
повышена за первые два часа работы в 1,5 раза, за последующие часы – в 2 раза.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
4.11. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере
по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда39, при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со
статьёй147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда (Приложение № 3).
До проведения в установленном порядке специальной оценки условий труда
работнику, выполняющему работу, включенную в Перечень работ с неблагоприятными
условиями труда, утвержденный приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 57940,на
которых устанавливается доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель
осуществляет оплату труда в повышенном размере.
4.12. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется до 30% средств фонда заработной платы41:
4.12.1. Учителям, другим педагогическим работникам, осуществляющим
преподавательскую работу без занятия штатной должности помимо работы в основной
должности на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору
(руководитель, заместители руководителя и другие работники образовательной
организации), могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за достижения
37
Пункт 15 «Положения о государственных наградах Российской Федерации», утв. Указом Президента РФ
от 07.09.2010 № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской
Федерации».
38
Данная рекомендация для работодателя прописана в пункте 5.11.5. «Отраслевого соглашения по
организациям, находящимся в ведении Министерства образования и науки Российской Федерации, на 2018 2020 годы»
39
Конкретные дифференцированные размеры повышенной оплаты труда в зависимости от условий труда
указываются в приложении к коллективному договору.
40
1) приказ Гособразования СССР от 20 августа 1990 г. № 579 «Об утверждении Положения о порядке
установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются
доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования
СССР», устанавливающий доплату до 12 процентов к ставкам заработной платы;
2) приказ Миннауки РФ от 7 октября 1992 г. № 611 «О доплатах за неблагоприятные условия труда
работникам системы Комитета по высшей школе» (вместе с Положением о порядке установления доплат за
неблагоприятные условия труда специалистам и служащим учебных заведений, предприятий, учреждений и
организаций системы Комитета).
41
Порядок, предусмотренный п. 4.12 настоящего макета коллективного договора, может предусматриваться
при отсутствии централизации средств на выплаты стимулирующего характера руководителям
(заместителям руководителей) образовательных организаций.
21
обучающимися высоких образовательных результатов, при занятии обучающимися
призовых мест в конкурсных мероприятиях муниципального, регионального,
всероссийского и международного уровней.
4.12.2. Осуществлять ежемесячное стимулирование в размере до 20% к
должностным окладам (ставкам заработной платы) педагогических работников при
создании авторских учебных программ и учебных пособий по новым дисциплинам,
вводимым в связи с изменением учебных планов, одобренных на региональном или
федеральном уровне.
4.12.3. Осуществлять единовременное премирование работников к юбилейным и
праздничным датам, в том числе к профессиональным праздникам (День Учителя, День
Воспитателя, День бухгалтера и др.), за счет обоснованной экономии бюджетных средств
по фонду оплаты труда и средств от приносящей доход деятельности. Данное
премирование производится в пределах средств, предусмотренных на премиальные
выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год). Порядок указанных выплат
определяется Положением о премировании. (Приложение № 6)
4.13. При предоставлении отпуска работнику выплачивается материальная помощь
на оздоровление в размере должностного оклада (ставки) заработной платы.
4.14. Наполняемость классов определяется исходя из расчёта соблюдения нормы
площади на одного обучающегося, а также иных санитарно-эпидемиологических
требований (СанПиН) к условиям и организации обучения в общеобразовательных
организациях42, в том числе с учётом:
– соблюдения требований к расстановке мебели в учебных помещениях,
предусматривающего, что площадь учебных кабинетов принимается без учёта площади,
необходимой для расстановки дополнительной мебели (шкафы, тумбы и другие) для
хранения учебных пособий и оборудования, используемых в образовательном процессе,
из расчета:
– не менее 2,5 м² на 1 обучающегося при фронтальных формах занятий;
– не менее 3,5 м² на 1 обучающегося при организации групповых форм работы и
индивидуальных занятий;
- удалённости мест для занятий от светонесущей стены;
- требований к естественному и искусственному освещению.
- соблюдения требований расстояний между рядами, между рядом столов и
наружной продольной стеной, от последних столов до стены (перегородки),
противоположной классной доске, от демонстрационного стола до учебной доски, от
первой парты до учебной доски, и других требований.
При несоблюдении указанных требований к наполняемости классов, приводящем к
превышению количества обучающихся, воспитанников в классе, группе устанавливается
соответствующая доплата, как это предусмотрено при увеличении объёма выполняемой
работы (статья 151 ТК РФ) за каждого ребенка сверх норматива (с учётом посещаемости
детей в группе)43.
4.15. Учителям, ведущим учебные занятия по учебным предметам, по которым
предусматривается деление класса на две подгруппы предусматривается доплата в
размере не менее 3_% ставки заработной платы в случаях проведения учебных занятий с
обучающимися класса в целом. Выплата рассчитывается пропорционально отработанному
в данных условиях времени.
42
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от
29 декабря 2010 г. № 189 «Об утверждении СанПиН 2.4.2.2821-10 «Санитарно-эпидемиологические
требования к условиям и организации обучения в общеобразовательных учреждениях»
43
Минимальные размеры доплат за фактическое превышение количества обучающихся, воспитанников в
классе, группе могут устанавливаются приложением к коллективному договору.
22
4.16. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от преподаваемых
учебных предметов.
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся квалификационной
категории за выполнение педагогической работы по должности с другим наименованием,
по которой не установлена квалификационная категория, может осуществляться в
случаях, предусмотренных в отраслевых соглашениях, заключённых на федеральном и
региональном уровнях, если по выполняемой работе совпадают профили работы
(деятельности)44.
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с учётом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия квалификационной
категории в следующих случаях: после выхода на работу из отпуска по уходу за ребёнком
до достижения им возраста трех лет - на 2 года; до наступления права для назначения
страховой пенсии по старости - на 2года; по окончании длительной болезни - на 2 года;
по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года - на 2 года; в случае
истечения срока действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию - на период до принятия аттестационной комиссией решения
об установлении (отказе в установлении) квалификационной категории; при наступлении
чрезвычайных ситуаций, в том числе по санитарно-эпидемиологическим основаниям,
возобновлении педагогической деятельности после выхода на пенсию, при переходе в
другую образовательную организацию в связи с сокращением численности или штата
работников, или ликвидации образовательной организации, иных периодов, объективно
препятствующих реализации права работников на прохождение аттестации – на 6
месяцев; осуществления полномочий на выборных должностях на освобожденной основе
– на 2 года.
4.17. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение учебного года, так
и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но непосредственно
связанную с образовательной деятельностью, выполняемая педагогическими работниками
с их письменного согласия за дополнительную оплату45производится также и в
каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
4.18. Работодатели освобождают педагогических работников образовательных
организаций, участвующих по решению уполномоченных органов исполнительной власти
в проведении единого государственного экзамена в рабочее время, от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена (ЕГЭ) с сохранением за ними
места работы (должности) и средней заработной платы на время исполнения ими
указанных обязанностей.
Педагогическим работникам, участвующим в проведении ЕГЭ, выплачивается
компенсация за работу по подготовке и проведению ЕГЭ.
Педагогическим работникам, участвующим в подготовке и проведении ЕГЭ в
режиме санитарно-эпидемиологических ограничений, устанавливается повышающий
коэффициент интенсивности за особые условия труда.
Размер и порядок выплаты компенсации и повышающего коэффициента
интенсивности устанавливаются Советом министров Республики Крым в пределах
средств бюджета Республики Крым, выделяемых на проведение ЕГЭ.
44
В положении об оплате труда работников можно предусмотреть возможность учёта квалификационной
категории педагогических работников при выполнении педагогической работы по иной должности, по
которой не установлена квалификационная категория.
45
Пункт 2.3. Приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536 «Об
утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
23
За педагогическими работниками, принимающими участие в ОГЭ и ГВЭ, в
оценивании работ, сохраняется средний заработок по основному месту работы за время
проведения данных видов ГИА.
Также работники могут быть премированы за
выполнение важных и ответственных работ. Порядок, условия и критерии оценки
деятельности работника закрепляются в коллективном договоре, локальном нормативном
акте организации.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать работников, в
том числе на общем собрании работников, на заседаниях управляющего совета
образовательной организации и комитета первичной профсоюзной организации, о
расходовании бюджетных средств за прошедший год и о бюджетном финансировании на
предстоящий финансовый год, а также об использовании средств, направляемых на
материальную помощь работникам.
5.1.2. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации дополнительной поддержки педагогических
работников, выходящих на пенсию по возрасту; поддержки молодых специалистов
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением, заключённым
учредителем образовательной организации, и настоящим коллективным договором.
5.2.2. При рассмотрении вопроса о представлении работников образовательной
организации к государственным и отраслевым наградам учитывать мнение комитета
первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной организации.
5.2.4. Предоставлять комитету первичной профсоюзной организации актовый зал и
другие приспособленные помещения для подготовки и проведения культурных и иных
общественно значимых мероприятий для работников образовательной организации и
членов их семей.
5.2.6. Выплачивать единовременное пособие при увольнении по собственному
желанию в связи с выходом на пенсию по старости в размере 8000.00 руб. (для
специалистов и прочих работников) и 15000.00 руб. педагогам и АУП за счет средств
работодателя.
5.2.7. Ходатайствовать перед Клепининским сельским советом о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).
5.2.8.Оказывать работникам материальную помощь при рождении ребёнка46.
5.2.9. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации на
один рабочий день один раз в три года или на 2 дня (в соответствие с возрастом
работника) с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на
основании его письменного заявления, согласованного с работодателем (статья
185.1 ТК РФ).
5.3. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана финансовохозяйственной деятельности на предстоящий год представлять работодателю с учётом
письменных предложений работников мотивированные предложения о мерах социальной
поддержки работников и социальных выплатах на предстоящий год.
46
Конкретные размеры материальной помощи определяются положением об оплате труда работников или в
других локальных нормативных актах образовательной организации, регулирующих вопросы оплаты труда.
24
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства согласно
смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой столовой в образовательной организации,
в том числе за графиком и режимом работы, качеством и ассортиментом продукции,
уровнем цен и санитарно-гигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года – вклада
педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников в
качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной организации и
системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в социальнозначимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических работниках на
официальном сайте образовательной организации, официальных группах образовательной
организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников образовательной
организации в качестве одного из приоритетных направлений деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Внедрять современные средства безопасности труда, предупреждающие
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда47с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), стоимости работ и сроков выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц. ( Приложение № 1)
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
6.1.3. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по охране
труда;
работу комиссий: по охране труда, по проведению специальной оценки условий
труда, по проверке знаний и навыков в области охраны труда 48; по расследованию
несчастных случаев на производстве и с обучающимися во время образовательного
47
Соглашение по охране труда может являться приложением к коллективному договору.
Положение о комиссии по проверке знаний по охране труда может являться приложением к
коллективному договору.
48
25
процесса; по контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных
сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке образовательной
организации на готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять административно-общественный контроль за безопасностью
жизнедеятельности в образовательной организации, состоянием условий и охраны труда,
выполнением раздела по охране труда коллективного договора, соглашения по охране
труда.
6.1.5. Контролировать выполнение образовательной организацией предписаний
органов государственного контроля (надзора), представлений и требований технических
инспекторов труда Профсоюза и внештатных технических инспекторов труда Профсоюза,
представлений уполномоченных лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.6. Организовывать проведение комплексных, тематических и целевых проверок
в образовательной организации по вопросам охраны труда с последующим обсуждением
на совместных заседаниях представителей работодателя и комитета первичной
профсоюзной организации.
6.1.7. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность работников и
обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и механизмов, режим
труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации, правилами
внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Создать службу охраны труда или ввести должность специалиста по охране
труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.
6.2.3. Обеспечивать создание и функционирование системы управления охраной
труда в образовательной организации49, осуществлять управление профессиональными
рисками.
6.2.4. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской Федерации
финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе
выделять на обучение по охране труда, проведение специальной оценки условий труда,
медицинских осмотров работников из всех источников финансирования в размере не
менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее 0,7 процента от суммы
эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
6.2.5. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов (до 20
процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма,
профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения работников, в том числе
на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране труда,
приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ), санаторно-курортное лечение
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
проведение обязательных медицинских осмотров.
6.2.6. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации50
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательной
49
50
Положение о системе управления охраной труда может являться приложением к коллективному договору.
Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
26
организации. Реализовать мероприятия по улучшению условий труда работников по
результатам проведенной специальной оценки условий труда.
6.2.7. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по
охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение
инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний
требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке указанные обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.8. Разработать и утвердить по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ и профессиям в
соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие инструкций по охране
труда на рабочих местах.
6.2.9. Предоставить гарантии и компенсации работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми
актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда.
6.2.10. Предоставлять оплачиваемое рабочее время уполномоченным (доверенным)
лицам по охране труда первичной профсоюзной организации для выполнения
возложенных на них обязанностей и надбавку к заработной плате в размере до 20 % от
оклада.
6.2.11. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть первая
статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной одежды и
других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и обезвреживающих
средств, молока или других равноценных пищевых продуктов в соответствии с
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными условиями труда.
(Приложение № 4)
6.2.12. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных
при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров, а также в
соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных медицинских осмотров с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Предоставлять
работникам день (дни) для прохождения диспансеризации с сохранением с сохранением
за ними места работы (должности) и среднего заработка в соответствии со
статьёй 185.1 ТК РФ.
6.2.13. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием зданий,
сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной эксплуатацией
оборудования и механизмов образовательной организации. В том числе обеспечивать на
каждом рабочем месте необходимый температурный режим, освещенность и вентиляцию
в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами и требованиями охраны труда.
6.2.14. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения условий
и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе здоровья
обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.15. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, питьевой воды.
6.2.16. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками на
производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а также
ежегодный анализ причин производственного травматизма и профессиональной
заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время образовательного
процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и снижению травматизма.
27
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего в
результате несчастного случая на производстве, в размере трех должностных окладов,
если несчастный случай на производстве произошел не по вине работника.
6.2.17. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований, правил и
инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в установленном
порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте.
6.2.18. Оказывать содействие техническим инспекторам труда Профсоюза, членам
комиссий по охране труда, уполномоченным по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В
случае выявления нарушений прав работников на здоровые и безопасные условия труда
принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для отдыха
работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для его
жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по охране труда
ему предоставляется другая работа на время устранения такой опасности, либо
производится оплата возникшего по этой причине простоя в размере среднего заработка.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и иными
нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране
труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и
периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в
соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во время
работы, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания
(отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а также
при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты
до устранения выявленных нарушений с сохранением за это время средней заработной
платы.
6.7. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда
первичной профсоюзной организации по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда в учебных аудиториях, группах, производственных и других
помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований охраны
труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации, членов комитета (комиссии) по охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей комитета первичной профсоюзной
организации в комиссиях:
28
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по организации и проведению обязательных медицинских осмотров;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных, научных и производственных помещений, спортивных
залов, площадок, бассейнов и других объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в структурных
подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к ответственности лиц,
допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда первичной
профсоюзной организации в смотре-конкурсе на звание «Лучший уполномоченный по
охране труда», проведении Дней охраны труда, конференций, семинаров и выставок по
охране труда.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в совместной
деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических работников (далее в
разделе – молодых педагогов) и их закреплению в образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых педагогов,
формированию их компетенций, повышению мотивации к педагогической деятельности;
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая обеспечение
оснащённости рабочего места современным оборудованием, оргтехникой и
лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых педагогов,
включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый год их работы в
образовательной организации с установлением наставникам доплаты за работу с
молодыми педагогами51;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых педагогов
через повышение квалификации, профессиональные и творческие конкурсы;
- проведение культурно-массовой, физкультурно-оздоровительной и спортивной
работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Комитет первичной профсоюзной организации совместно с работодателем
осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения деятельности
педагогических работников из числа молодёжи в образовательной организации;
51
Размер доплаты за работу с молодыми педагогами определяется в Положении об оплате труда работников,
являющегося приложением к коллективному договору, а также в дополнительном соглашении к трудовому
договору.
29
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.4. Комитет первичной профсоюзной организации утверждает программу работы
Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации, оказывает поддержку его
деятельности, в том числе финансовую.
7.5. Работодатель обязуется:
- информировать молодых педагогов при трудоустройстве о преимуществах
вступления в Профсоюз и участия в работе Совета молодых педагогов;
- обеспечить закрепление наставников за всеми молодыми педагогами, не
имеющими опыта педагогической работы, в первый год их работы в образовательной
организации;
- обеспечивать установленные в образовательной организации (коллективным
договором, локальными нормативными актами) меры социальной поддержки работников,
включая дополнительные меры поддержки молодых педагогов, а также меры поощрения;
- предоставлять Совету молодых педагогов помещение для проведения заседаний и
мероприятий.
7.6. Председатель Совета молодых педагогов входит в состав и участвует в работе
создаваемых в образовательной организации коллегиальных и рабочих органов
(комиссий), в том числе:
- комиссии по тарификации;
- комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда;
- комиссии по охране труда;
- комиссии по социальному страхованию;
- комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных
отношений.
VIII.ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с комитетом первичной
профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана развития
образовательной организации и результатов аттестации педагогических работников,
определяет формы дополнительного профессионального образования (повышения
квалификации и/или профессиональной переподготовки) педагогических работников,
включая работников, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком, перечень
необходимых профессий и специальностей52.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из числа
учебно-вспомогательного
персонала,
административно-хозяйственного
и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем53.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических работников на
дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств работодателя54.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять дополнительное
профессиональное образование за счет их собственных средств, в том числе такие условия
не могут быть включены в трудовые договоры.
52
Ст. 196-197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
Часть 2 статьи 197 ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
54
Подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ.
53
30
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на обучение с
организациями, реализующими дополнительные профессиональные программы,
имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт реализации
дополнительных профессиональных программ.
Программа повышения квалификации педагогического работника должна иметь
минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий работников (для молодых
специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения программ профессиональной
переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник
вправе
отказаться
от
получения
дополнительного
профессионального образования, если работодатель не обеспечивает предоставление ему
гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если работник
направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду, расходы по найму
жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места
постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с
разрешения или с ведома работодателя55, в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с Положением о служебных
командировках работников, принимаемым работодателем с учётом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением
образования (высшего образования по программам бакалавриата, специалитета,
магистратуры), предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель содействует работнику, желающему пройти профессиональное
обучение или получить дополнительное профессиональное образование с целью
приобретения другой профессии (специальности) для нужд образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ,
предоставляются
также
работникам,
получающим
второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение осуществляется
по направлению работодателя для нужд образовательной организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за счет
бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального
образования,
соответствующего
профилю
деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по согласованию
с комитетом первичной профсоюзной организации работодатель предоставляет такому
работнику дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения аттестации и
подготовки выпускной квалификационной работы на условиях, определённых в трудовом
договоре56.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
55
Письмо Минобрнауки России № 08-415, Общероссийского Профсоюза образования № 124 от 23.03.2015
«О реализации права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование»
(вместе с «Разъяснениями по реализации права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование»)
56
В соответствии со статьёй 116 ТК РФ работодатель с учётом своих производственных и финансовых
возможностей может самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, порядок и
условия предоставления которых определяются коллективным договором или локальными нормативными
актами.
31
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального партнёрства,
коллективно-договорного
регулирования
социально-трудовых
отношений,
государственно-общественного управления образованием, соблюдать определённые
настоящим коллективным договором обязательства и договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с
содержанием коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне
полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях,
затрагивающих социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной профсоюзной
организации и ее комитета в соответствии с федеральным законодательством, законами и
иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации,
соглашениями, настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет Красногвардейской районной
организации Профсоюза работников народного образования и науки РФ членские
профсоюзные взносы из заработной платы работников.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день выплаты
заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты работникам
заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил первичную
профсоюзную организацию представлять его интересы во взаимоотношениях с
работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель обеспечивает по письменному
заявлению работника ежемесячное перечисление на счет профсоюзной организации
денежные
средства
из
заработной
платы
работника
в
размере,
57
1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение первичной профсоюзной
организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством и
настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза,
установленные законодательством, соглашениями
и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных органов и
представления выборных органов первичной профсоюзной организации по устранению
нарушений трудового законодательства, иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом вторым
57
Согласно пункту 2 статьи 44 Устава Профсоюза членский взнос в Профсоюзе устанавливается в размере
не менее одного процента от ежемесячной заработной платы и других доходов, связанных с трудовой
деятельностью.
32
или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного согласия
соответствующего вышестоящего или выборного органа первичной профсоюзной
организации.
9.3. Взаимодействие работодателя с комитетом первичной профсоюзной
организации осуществляется посредством:
- учёта мнения комитета первичной профсоюзной организации в порядке,
установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
- согласование комитетом первичной профсоюзной организации локальных
нормативных правовых актов и решений работодателя по социально-трудовым вопросам в
целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель по согласованию с первичной профсоюзной организацией:
- устанавливает режим работы с разделением рабочего дня на части с перерывом
два и более часа (статья 105 ТК РФ);
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего времени
при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья 74
ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с работником
(подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой
оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учётом мотивированного мнения комитета первичной профсоюзной
организации производится расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт восьмой части первой
статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения комитета первичной профсоюзной
организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные нормативные акты
образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья 101
ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
33
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика работы в
каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- правила и инструкции по охране труда для работников (статья 212 ТК РФ);
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный
день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты труда за работу в ночное
время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья 22
ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные (перечень может быть расширен).
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия комитета первичной профсоюзной
организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на другую
работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи 72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с
пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с работниками,
являющимися членами Профсоюза.
9.4. Комитет первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои взаимоотношения с
работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и приложений к
нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и
Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников,
не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили комитет первичной
профсоюзной организации представлять их интересы и перечисляют ежемесячно
денежные средства из заработной платы на счет первичной профсоюзной организации.
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии фонда
оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности), своевременностью внесения в них записей, в том числе при
присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности работника в
систему обязательного пенсионного страхования для хранения в информационных
ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации58);
58
Статья 66.1. ТК РФ
34
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их
оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых взносов
в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением порядка аттестации педагогических работников образовательной
организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять,
выражать
и
защищать
социальные,
трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации на
соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских профсоюзных
взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать
оздоровлению
детей
работников
образовательной
организации, членов Профсоюза.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников образовательной
организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для работников образовательной организации за счет средств работодателя, в том
числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без
необходимого согласования с комитетом первичной профсоюзной организации.
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет первичной профсоюзной организации независимо от
численности работников, бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим
требованиям, обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для
работы первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану и
уборку
выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортное средство, средства связи (телефон, факс,
интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте в здании образовательной
организации;
10.1.2. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
35
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального закона от
12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»;
10.1.3. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью;
10.1.4. привлекает представителей комитета первичной профсоюзной организации для
осуществления контроля за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда экономии
заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.5. предоставляет комитету первичной профсоюзной организации по его
запросу информацию о численности, составе работников, условиях финансирования
отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по выплате заработной платы, размере
средней заработной платы работников, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по массовому сокращению численности
(штата) работников, квалификации, дополнительном профессиональном образовании,
результатах аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.6. обеспечивает участие комитета первичной профсоюзной организации в
работе органов управления образовательной организацией (попечительский,
управляющий советы и др.) как по вопросам принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы работников, так и
относящихся к деятельности образовательной организации в целом;
10.1.7. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, 4 раза в год (в каникулярное время или с обеспечением
замены в учебное время при сохранении среднего заработка) возможность пройти
обучение с отрывом от производства в течение 2 дней по вопросам трудового права,
пенсионного и социального обеспечения, охраны труда и другим социально-трудовым
вопросам;
10.1.8. предоставляет возможность уполномоченным по охране труда, членам
совместной комиссии по охране труда использовать не менее 2 часов оплачиваемого
рабочего времени в неделю для выполнения возложенных на них обязанностей по
осуществлению контроля за созданием безопасных условий труда в образовательной
организации, а также пройти обучение по вопросам охраны труда с отрывом от
производства 4 раза в год в течение не менее ___4_ дней с сохранением средней
заработной платы по основному месту работы;
10.1.9. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в количестве 7
календарных дней, заместителям председателя - 3 календарных дня, уполномоченным по
охране труда выборным органом первичной профсоюзной организации - 4 календарных
дня; членам контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации – 2
календарных дня;
10.1.10. в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по представительству
и защите социально-трудовых прав и интересов работников, участие в управлении
образовательной организацией председателю первичной профсоюзной организации,
заместителям председателя первичной профсоюзной организации, уполномоченным по
охране труда устанавливает доплаты за счёт средств стимулирующей части фонда оплаты
труда образовательной организации59;
59
Размер, порядок и условия назначения доплаты, а также возможность ее изменения в зависимости от
результативности и качества деятельности выборных профсоюзных работников могут определяться
Положением об оплате труда работников образовательной организации, локальными нормативными актами
образовательной организации, регулирующими вопросы оплаты труда.
36
10.1.11. ежегодно отчисляет в первичную профсоюзную организацию денежные
средства на проведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы с
работниками образовательной организации и членами их семей в порядке,
предусмотренном локальным нормативным актом образовательной организации,
принимаемым по согласованию с комитетом первичной профсоюзной организации;
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от основной
работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в
работе съездов, конференций, пленумов, президиумов, собраний, кратковременной
профсоюзной учебы, а также для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта
коллективного договора и заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым, третьим
или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя первичной профсоюзной
организации и его заместителей, не освобождённых от основной работы, производится в
порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены комитета первичной профсоюзной организации, участвующие в
коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без предварительного
согласия комитета первичной профсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному
взысканию, переведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
исключением случаев расторжения трудового договора за совершение проступка, за
который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено
увольнение с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
10.2.4. Члены комитета первичной профсоюзной организации включаются в состав
аттестационной комиссии образовательной организации комиссий образовательной
организации по определению учебной нагрузки педагогических работников,
распределению выплат стимулирующего характера, специальной оценке рабочих мест,
охране труда, социальному страхованию, по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и других комиссиях, к компетенции которых относится
решение вопросов, затрагивающих социально-трудовые и иные профессиональные
интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации и в
составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности образовательной
организации и учитывается при награждении и поощрении работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными наградами,
ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных званий работникам
образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства органов
управления образованием и (или) представителей работодателя в деятельность первичной
профсоюзной организации и её выборного органа по реализации уставных задач
Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений профсоюзов,
отображается на информационном стенде в здании образовательной организации и на её
странице на официальном сайте учреждения в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
37
11.1. Контроль
за
выполнением
настоящего
коллективного
договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта коллективного договора и заключения коллективного
договора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Карповская
школа имени В.И.Пономаренко».
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных формах
и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по подготовке,
заключению, контролю исполнения коллективного договора ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не реже одного раза в год.
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного договора
работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в течение 7
дней со дня получения соответствующего письменного запроса60.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и иную
ответственность, установленную законодательством Российской Федерации, в том числе
по предложениям и требованиям комитета первичной профсоюзной организации.
11.2.7. Комитет первичной профсоюзной организации отвечает за невыполнение
обязательств по коллективному договору в части, относящейся непосредственно к
комитету первичной профсоюзной организации, в порядке, установленном Уставом
Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под роспись с текстом коллективного
договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а также со всеми
локальными нормативными актами образовательной организации, содержащие нормы
трудового права, являющиеся приложениями к коллективному договору, всех работников
образовательной организации в течение 20 дней после его подписания, обеспечивать
гласность содержания и выполнения условий коллективного договора, а также
предоставлять работникам полную и достоверную информацию, связанную с их
трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора комитет
первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного договора до
сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня подписания
сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор)
копию коллективного договора (изменений и дополнений в коллективный договор) со
всеми приложениями на официальном сайте образовательной организации в
информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
60
В соответствии с частью второй статьи 51 ТК РФ при проведении указанного контроля представители
сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию не позднее одного месяца со
дня получения соответствующего запроса.
38
12.3. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию работник
до подписания трудового договора должен быть ознакомлен работодателем с настоящим
коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с трудовой деятельностью под роспись.
12.4. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 28.08.2023 г., действует с
28.08.2023 года по 27.08.2026 год.
12.5. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения изменений и
дополнений в коллективный договор.
12.6. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без созыва
общего собрания (конференции) работников в установленном законом порядке61.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока его
действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю исполнения
коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным соглашением)
сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.7. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный договор
сохраняет своё действие в случае изменения наименования образовательной организации,
реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с
руководителем образовательной организации.
12.8. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока реорганизации.
12.9. При смене формы собственности образовательной организации коллективный
договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
12.10. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.11. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный договор) в
течение семи дней со дня подписания сторонами направляется работодателем на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление
коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации.
12.12. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного договора:
приложение № 1 Соглашение по охране труда;
приложение № 2 Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
«Карповская
школа
имени
В.И.Пономаренко» Красногвардейского района Республики Крым;
приложение № 3 Перечень средств индивидуальной защиты и спецодежды,
выдаваемой работникам;
приложение № 4 Перечень должностей, работникам которых выдаются моющие
средства;
приложение № 5 Бланк расчетного листа;
61
В соответствии со статьёй 44 ТК РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в
порядке, установленном ТК РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным
договором.
39
приложение № 6 Положение о премировании работников МБОУ «Карповская
школа имени В.И.Пономаренко»;
приложение № 7 Перечень организационно-педагогической и хозяйственной
деятельности, выполнение которой предполагает выплату заработной платы по простою
по независимым от работников причинам;
приложение № 8 Положение об оплате труда педагогических работников с учетом
имеющейся квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная
категория, а также в других случаях;
приложение № 9 Перечень должностей работников учреждений образования с
ненормированным рабочим днем.
От работодателя:
Директор МБОУ «Карповская школа
имени В.И.Пономаренко»
_______________ А. И. Витюк
« __ » ____________ 20__ г.
М.П.
От работников:
Председатель первичной
профсоюзной организации МБОУ
«Карповская школа имени
В.И.Пономаренко»
____________ С. М. Шевалдина
« __ » ___________ 20__ г.
40
Приложение №1
к коллективному договору
СОГЛАШЕНИЕ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
1.
2.
Организация
Чел
обучения и проверки .
знаний по охране
труда работников:
- руководителей ОУ;
- ответственных за
охрану труда в ОУ;
- уполномоченных по
охране труда
(в соответствии с
постановлением
Минтруда России и
Минобразования
России от 13.01.2003
№1/29)
Организация
Чел
обучения и проверки .
знаний
правил
электробезопасности
технического
персонала ОУ:
-учителя технологии
Количество
работающих,
которым
улучшаются
условия труда
Ответственные за
выполнение мероприятий
К-во
Срок исполнения
Стоимость работы (руб.)
п/п Содержание
мероприятий
Количество
№
Единица учета
Администрация и профсоюзный комитет муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения «Карповская школа имени В.И.Пономаренко»
заключили Соглашение о том, что в течение 2023 – 2026 г. администрация обязуется
выполнить следующие мероприятия по охране труда
Всего
1
20 000
2023
А.И. Витюк
23
- 2026 О.Я. Павлоцкая
1
6000
2023
- 2026
А.И. Витюк
23
В том
числе
женщин
18
18
О.Я. Павлоцкая
41
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Организация и
проведение
медицинских
осмотров работников
Организация и
проведение
аттестации рабочих
мест по условиям
труда
Обеспечение
работников
спецодеждой,
спецобувью,
средствами
индивидуальной
защиты
Обеспечение
работниками
моющими средствами
Организация и
проведение проверки
сопротивления
изоляции электросети
и заземления
оборудования
Организация плановопредупредительного
ремонта
электрооборудования,
зданий, сооружений и
другие мероприятия
по пожарной
безопасности
ИТОГО:
Директор
Чел
2023 А.И. Витюк
- 2026 Г.М. Аблаева
Л.Т. Адамик
26
70 000
10
35 000
5
16000
2023 А.И. Витюк
5
- 2026 О.Я. Павлоцкая
4
5
15000
2023
-2026
А.И. Витюк
5
О.Я. Павлоцкая
4
Усл.
1
15000
2023
-2026
А.И. Витюк
23
О.Я. Павлоцкая
18
Усл
5
220
000
2023 А.И. Витюк
23
- 2026 О.Я. Павлоцкая
18
.
Чел
2023
.
Чел
.
Чел
.
.
23
18
А.И. Витюк
23
Г.М. Аблаева
О.Я. Павлоцкая
18
397000
А. И. Витюк
42
Приложение № 2
к коллективному договору
Правила
внутреннего трудового распорядка работников
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Карповская школа имени В.И.Пономаренко» Красногвардейского района
Республики Крым
I. Общие положения
1.
Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила)
определяют основные положения, устанавливающие порядок приема, перевода и
увольнения работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Карповская школа имени В.И.Пономаренко» Красногвардейского района Республики
Крым (далее – МБОУ), основные права, обязанности и ответственность работников и
работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения
и взыскания и иные вопросы регулирования трудовых отношений работников.
2. Правила направлены на создание условий, способствующих эффективному труду,
рациональному использованию рабочего времени, укреплению трудовой дисциплины.
3. Правила являются приложением к коллективному договору, действующему в
МБОУ.
II. Порядок приема работников
4. Прием на работу в МБОУ оформляется трудовым договором. Трудовой договор
вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не
установлено Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо
со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению
работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором. Если в трудовом договоре не определен день начала
работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после
вступления договора в силу.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового
договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником
экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на
экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не
оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к
работе с ведома или по поручению работодателя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с
ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня
фактического допущения работника к работе. Фактическое допущение работника к работе
без ведома или поручения работодателя запрещается.
5. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора
приказ о приеме на работу. Содержание приказа работодателя должно соответствовать
условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания
43
трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами
внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным
договором.
Трудовые договоры могут заключаться:
на неопределенный срок;
на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если
иной срок не установлен Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом, иными федеральными законами. При приеме на работу заключение
срочного трудового договора допускается только в случаях, предусмотренных статьями
58 и 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор (сроком до 5 лет) заключается,
когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределенный срок.
6.
-
7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства;
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа
либо страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки.
- справку об отсутствии судимости (за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности
и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и
безопасности государства, а также против общественной безопасности; за
умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.
- Лица, работа которых непосредственно связана с управлением транспортными
средствами, представляют водительское удостоверение, подтверждающее право на
управление транспортными средствами соответствующих категорий.
- Лицом, признанным федеральным учреждением медико-социальной экспертизы
инвалидом, при поступлении на работу по его желанию представляется
индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида.
44
8. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется
трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае,
если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой
счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда
пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые
для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного)
учета.
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному
заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить
новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
9.
Работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой
деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой
деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах
обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для
хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования
Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его
работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об
увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового
договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом, иным федеральным законом
информация.
В случаях, установленных Трудовым кодексом, при заключении трудового договора
лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой
деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой
деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника,
внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с Трудовым
кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и
осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о
трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного
работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в
форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и
муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на
бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного
документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
45
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг
в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в
соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом на работника ведется
трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного
работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе,
заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного
усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя),
поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном
работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
- в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
- при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о
трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных
ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации,
работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить
сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном)
учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального
страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и
социального страхования Российской Федерации.
10. Претендент на работу проходит обязательный предварительный медицинский
осмотр. Работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы.
11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть
предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия
поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен
к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть
включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного
соглашения до начала работы.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
46
иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными
законами.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для директора и его заместителей
- шести месяцев. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период
временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда работник фактически
отсутствовал на работе.
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до
истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его
об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших
основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не
является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному
желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
В период испытания работник обязан соблюдать Правила и выполнять трудовую
функцию, обусловленную заключенным с ним трудовым договором. В период испытания
на работника распространяются положения трудового законодательства Российской
Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
соглашений, локальных нормативных актов.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается
выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается
только на общих основаниях.
-
12. При применении электронного обучения и дистанционных образовательных
технологий в случаях карантина, эпидемий, по иным санитарно-эпидемиологическим и
чрезвычайным обстоятельствам, а также при замещения временно отсутствующего
работника, вызванного чрезвычайными обстоятельствами, и в любых исключительных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части, работодатель заключает дополнительное соглашение к трудовому
договору с работником об изменении определенных сторонами условий трудового
договора. При временном переводе работников на дистанционную работу режим работы
регулируется Положением о дистанционной работе (Приложение ___).
13. Вновь принятые работники проходят вводный инструктаж по охране труда,
первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте.
14. На каждого работника ведется личное дело, после увольнения работника личное
дело хранится в Учреждении.
III. Порядок перевода работников
15. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия
работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи
72.2 Трудового кодекса. Запрещается переводить и перемещать работника на работу,
противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей
статьи 72.2 Трудового кодекса, оплата труда работника производится по выполняемой
работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.
47
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия
работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод
на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Соглашение об изменении
определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и
является неотъемлемой частью трудового договора, которое составляется в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр соглашения
передается работнику, другой экземпляр хранится в ответственном структурном
подразделении. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью
работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Перевод работника на другую работу оформляется приказом директора МБОУ,
изданным на основании соглашения к трудовому договору. С приказом работник должен
быть ознакомлен под роспись.
IV. Приостановление действия трудового договора
16. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения
им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998
года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и
работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы
или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации.
17. Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении
действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о
призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа
исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной
службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года
N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном
содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации.
Указанное
уведомление
предоставляется
федеральным
органом
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
18. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей,
вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за
исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
19. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с
48
другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
20. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме
за период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
21. На период приостановления действия трудового договора в отношении работника
сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил
до
начала
указанного
периода
(дополнительное
страхование
работника,
негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых
условий работника и членов его семьи).
22. Период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей
351.7 Трудового Кодекса засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы
по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по
старости).
23. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу.
Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за
три рабочих дня.
V. Порядок увольнения работников
24. Основаниями прекращения трудового договора являются:
соглашение сторон;
истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда
трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их
прекращения;
расторжение трудового договора по инициативе работника;
расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;
отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с
работодателем;
обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным
законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает
возможность продолжения работы;
49
Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическим
работником являются:
повторное в течение одного года грубое нарушение устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность;
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
25. Расторжение трудового договора по соглашению сторон: трудовой договор
может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
26. Прекращение срочного трудового договора:
Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О
прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник
должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до
увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового
договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего
работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение
определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).
27. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному
желанию):
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя
в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен
Трудовым кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока
начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об
увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по
собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы
(зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также
в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства
Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, локальных нормативных актов, условий соглашения или трудового
договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое
время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
Трудовым кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в
заключении трудового договора.
50
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить
работу. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был
расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора
продолжается.
28. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых
обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
5) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае
отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории
организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник
должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (служебной и иной), ставшей известной
работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения
персональных данных другого работника;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда
нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо
заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
6) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального
проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
7) представления работником работодателю подложных документов при заключении
трудового договора;
8) невыхода работника на работу по истечении трех месяцев после окончания
прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта
1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо после окончания
действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении
задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
9) в других случаях, установленных Трудовым Кодексом и иными федеральными
законами.
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на
оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью
труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на
работе отдается:
семейным - при наличии двух или более иждивенцев
(нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании
51
работника или получающих от него помощь, которая является для них
постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным
заработком;
работникам, получившим в период работы у данного работодателя
трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых
действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению
работодателя без отрыва от работы;
родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в
случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или
проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О
воинской обязанности и военной службе", либо заключил контракт о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81
ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на
другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.
Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части
первой статьи 81 ТК РФ, в случаях, когда виновные действия, дающие основания для
утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне
места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка
работодателем
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением
случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в
отпуске.
Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев
ликвидации организации, а также истечения в указанный период срока действия
трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
29. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон:
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не
зависящим от воли сторон:
52
1) призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на
военную службу по мобилизации) или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению
государственной инспекции труда или суда;
3) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в
соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
4) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
5) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом
работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно
отсутствующим;
6) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых
отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария,
эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано
решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти
соответствующего субъекта Российской Федерации;
7) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность
исполнения работником обязанностей по трудовому договору;
30. Прекращение трудового договора оформляется приказом директора МБОУ, с
которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Если приказ о прекращении
трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник
отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится соответствующая
запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы
работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в
соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место
работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в МБОУ и
произвести с ним расчет в соответствии с Трудовым кодексом. По письменному
заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим
образом копии документов, связанных с работой.
Работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает все переданные
ему работодателем для осуществления трудовых обязанностей документы, оборудование,
инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовых обязанностей.
31. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой
деятельности об основании и о причине прекращения трудового договора должны
производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного
федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт
статьи Трудового кодекса или иного федерального закона.
32. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику
трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в МБОУ
невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
53
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить
работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности
за период работы в МБОУ на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со
дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о
трудовой деятельности в МБОУ. Работодатель также не несет ответственности за
задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой
деятельности в Фонде в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления
прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию,
предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового
кодекса или пунктом 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса, и при увольнении
женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с
частью второй статьи 261 Трудового кодекса.
33. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника, а в случае, если в соответствии с Трудовым кодексом, иным
федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению
работника (в письменной форме или направленному по адресу электронной почты
работодателя, указанную на официальном сайте МБОУ в сети интернет), не получившего
сведений о трудовой деятельности в МБОУ после увольнения, ответственное лицо МБОУ
обязано выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом,
указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом,
или в форме электронного документа в сканированном виде по указанному в заявлении
адресу электронной почты работника).
34. Споры об увольнении работника решаются в суде.
VII. Основные права и обязанности работников
35. Работник имеет право на:
35.1. заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами и
трудовым договором;
35.2. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
35.3. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;
35.4. обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний;
35.5. получение достоверной информации от работодателя, соответствующих
государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на
рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах
по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;
35.6. отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и
здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности,
за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;
54
35.7. обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств
работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими
средствами,
прошедшими
подтверждение
соответствия
в
установленном
законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;
35.8. обучение по охране труда за счет средств работодателя;
35.9. дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за
счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения
работодателем требований охраны труда;
35.10.
гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными
условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже
установленных Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором,
трудовым договором;
35.11.
обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем
месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу
условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
35.12.
обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы
государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного
самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в
профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные
органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны
труда;
35.13.
личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении
вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в
расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или
профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);
35.14.
внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными
правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного
медицинского осмотра.
35.15.
Виды, минимальные размеры, условия и порядок предоставления указанных
в настоящей статье гарантий и компенсаций устанавливаются Трудовым Кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации.
35.16.
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда и качеством выполненной
работы;
35.17.
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней,
оплачиваемых ежегодных отпусков;
55
35.18.
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными
федеральными законами;
35.19.
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым
кодексом, иными федеральными законами;
35.20.
защиту своих персональных данных, хранящихся у работодателя, в
соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
35.21.
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
35.22.
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
35.23.
право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской Федерации;
35.24.
право на участие в управлении образовательной организацией, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом этой организации;
35.25.
пользоваться другими правами в соответствии с Уставом, действующим
законодательством.
36. Педагогические работники МБОУ, кроме перечисленных в п. 35 прав, имеют
следующие права и свободы:
36.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
36.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
36.3. право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации;
36.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые
десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего
образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования;
36.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
36.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
36.7. свободу преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность; выбора и использования педагогически
обоснованных форм, средств, методов обучения и воспитания;
36.8. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
56
36.9. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
36.10.
право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных
программ;
36.11.
право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
36.12.
право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами
МБОУ к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим
материалам,
материально-техническим
средствам
обеспечения
образовательной деятельности; на бесплатное пользование образовательными,
методическими и научными услугами МБОУ в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации или локальными нормативными актами;
36.13.
право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
36.14.
право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
36.15.
иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и законодательными актами субъектов Российской Федерации.
37. Работник обязан:
37.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором и приказами МБОУ;
37.2. соблюдать настоящие правила внутреннего трудового распорядка, иные локальные
нормативные акты работодателя;
37.3. соблюдать трудовую дисциплину;
37.4. соблюдать действующий у работодателя контрольно-пропускной режим;
37.5. соблюдать запрет работодателя на курение в помещениях и на территории МБОУ;
37.6. соблюдать запрет работодателя на употребление в рабочее время алкогольных
напитков, наркотических и токсических веществ;
37.7. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящихся у работодателя, если работодатель несет ответственность за
сохранность этого имущества) и других работников;
37.8. сообщать работодателю об изменении своих персональных данных в течение
пяти рабочих дней после получения документов, подтверждающих соответствующие
изменения, и предоставлять подтверждающие документы в целях корректной сдачи
отчетности работодателя и своевременного предоставления льгот работнику:
- при изменении имени, фамилии, отчества – паспорт, свидетельство о смене имени,
отчества, фамилии;
- при смене местожительства (прописки) – паспорт с отметкой о новом
местожительстве;
57
- при изменении семейного положения – паспорт с отметкой о вступлении в брак (о
расторжении брака), свидетельство о вступлении в брак, свидетельство о расторжении
брака, паспорт с новой фамилией (в случае смены фамилии);
- при рождении ребенка – паспорт с отметкой о наличии детей, свидетельство о
рождении ребенка;
- при получении дополнительного образования, повышении квалификации –
подтверждающий документ: удостоверение, свидетельство, диплом и т. п.;
- при получении награды, звания – подтверждающий документ: приказ, распоряжение,
наградной лист, свидетельство и т. п.
37.9. не разглашать и не передавать третьим лицам сведения, доступ к которым
предоставлен в целях исполнения своих трудовых обязанностей;
37.10.
в случае невыхода на работу в связи с временной нетрудоспособностью или
по иной причине известить о причинах невыхода непосредственного руководителя любым
доступным способом (по телефону, по электронной почте, иным способом);
37.11.
предоставлять
работодателю
справки
медицинских
организаций,
подтверждающие прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от
работы.
В области охраны труда работник обязан:
37.12.
соблюдать требования охраны труда;
37.13.
правильно использовать производственное оборудование, инструменты,
сырье и материалы, применять технологию;
37.14.
следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в
пределах выполнения своей трудовой функции;
37.15.
использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты;
37.16.
проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе
обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания
требований охраны труда;
37.17.
незамедлительно поставить в известность своего непосредственного
руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов,
нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов,
приостановить работу до их устранения;
37.18.
немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего
руководителя о любой известной ему ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о
нарушении работниками и другими лицами, участвующими в производственной
деятельности работодателя, указанными в части второй статьи 227 Трудового Кодекса,
требований охраны труда, о каждом известном ему несчастном случае, происшедшем на
производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении
признаков профессионального заболевания, острого отравления;
37.19.
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить
обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение
трудовой деятельности) медицинские осмотры, другие обязательные медицинские
осмотры и обязательные психиатрические освидетельствования, а также внеочередные
58
медицинские осмотры по направлению работодателя, и (или) в соответствии с
нормативными правовыми актами, и (или) медицинскими рекомендациями.
38. Педагогические работники МБОУ, кроме перечисленных в п. 37 обязанностей,
обязаны:
38.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса,
дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
38.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
38.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
38.4. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру
здорового и безопасного образа жизни;
38.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
38.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
38.7. систематически повышать свой профессиональный уровень;
38.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
38.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры по направлению работодателя;
38.10.
проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
38.11.
соблюдать
устав
образовательной
организации,
положение
о
специализированном структурном образовательном подразделении организации,
осуществляющей обучение, правила внутреннего трудового распорядка.
38.12.
фиксировать ход образовательного процесса, отражать результаты освоения
основной образовательной программы в автоматизированной информационной системе
«ЭлЖур»; использовать данные, формируемые в ходе ведения АИС «ЭлЖур» для
решения задач управления образовательной деятельностью;
39. Работникам МБОУ запрещается:
39.1. изменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и график работы;
39.2. отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков и (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
39.3. удалять обучающихся с уроков;
59
39.4. отвлекать обучающихся во время учебного процесса на иные, не связанные с
учебным процессом, мероприятия, освобождать от занятий для выполнения
общественных поручений;
39.5. пользоваться мобильными электронными устройствами во время ведения
образовательного процесса;
39.6. созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.
Трудовые права и обязанности работников конкретизируются в трудовых договорах.
VIII. Основные права и обязанности работодателя
40. Работодатель имеет право:
40.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
40.2. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка, требований охраны труда;
40.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд в порядке и формах,
установленных и действующих в МБОУ;
40.4. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
40.5. принимать локальные нормативные акты;
40.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством Российской
Федерации о специальной оценке условий труда;
40.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права (самообследование);
40.8. расторгнуть трудовой договор с работником в соответствии с трудовым
законодательством Российской Федерации в случае предоставления подложных
документов или заведомо ложных сведений о себе при поступлении на работу;
40.9. направить работника на обязательные медицинские осмотры, если этого требуют
трудовые обязанности работника;
40.10.
организовывать медицинское обслуживание работников;
40.11.
направлять работников на профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение профессиональной квалификации;
40.12.
вправе принять решение о введении электронного документооборота.
41. Работодатель обязан:
41.1. соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации и иные нормативные
правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия соглашений и трудовых договоров;
41.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
41.3. обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
60
41.4. выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в
сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, Правилами, трудовыми
договорами;
41.5. осуществлять оплату труда в порядке и на условиях, предусмотренных локальными
нормативными актами;
41.6. знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
41.7. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
трудового законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
41.8. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
41.9. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
41.10.
возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
41.11.
при обработке (хранении) персональных данных работников соблюдать
правила и требования, предусмотренные Трудовым кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
41.12.
по письменному заявлению работника о предоставлении ему работодателем
сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса
выдать трудовую книжку работнику на руки. При выдаче трудовой книжки в нее вносится
запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о
трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса;
41.13.
предоставлять сведения о трудовой деятельности за период работы в МБОУ
способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные
надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью), поданном в письменной форме или
направленном
по
адресу
электронной
почты
работодателя
krgv_karpovka@crimeaedu.ru (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым
кодексом, иным федеральым законом на работника ведется трудовая книжка);
41.14.
по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня
подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев,
если в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка
на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования
(обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на
работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки
из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом,
иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о
61
заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде
работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой,
должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно;
41.15.
при прекращении трудового договора выдать работнику в день увольнения
(последний день работы) трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой
деятельности;
Обязанности работодателя в области охраны труда:
41.16.
Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из
комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также
исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут
привести к нанесению вреда здоровью работников.
41.17.
Работодатель обязан обеспечить:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений,
оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации
применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;
создание и функционирование системы управления охраной труда;
соответствие каждого рабочего места государственным нормативным
требованиям охраны труда;
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их
регулярный анализ и оценку;
реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и
охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию
производственных объектов, вновь организованных рабочих мест;
режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права;
приобретение за счет собственных средств и выдачу средств
индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение
соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о
техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и
установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением;
оснащение средствами коллективной защиты;
обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и
приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на
производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной
защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных
категорий работников) и проверку знания требований охраны труда;
организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты;
проведение специальной оценки условий труда в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда;
62
в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных
(при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности)
медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских
осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химикотоксикологических исследований наличия в организме человека наркотических
средств, психотропных веществ и их метаболитов с сохранением за работниками места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных
медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, химикотоксикологических исследований;
недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без
прохождения в установленном порядке обучения по охране труда, в том числе
обучения безопасным методам и приемам выполнения работ, обучения по оказанию
первой помощи пострадавшим на производстве, обучения по использованию
(применению) средств индивидуальной защиты, инструктажа по охране труда,
стажировки на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверки
знания требований охраны труда, обязательных медицинских осмотров, обязательных
психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских
противопоказаний;
предоставление
федеральному
органу
исполнительной
власти,
осуществляющему функции по выработке и реализации государственной политики и
нормативно-правовому регулированию в сфере труда, федеральному органу
исполнительной власти, уполномоченному на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другим
федеральным органам исполнительной власти, осуществляющим государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органам исполнительной
власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда, органам местного
самоуправления, органам профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, информации и
документов в соответствии с законодательством в рамках исполнения ими своих
полномочий, с учетом требований законодательства Российской Федерации о
государственной тайне;
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни
и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, а также по оказанию
первой помощи пострадавшим;
расследование и учет несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний, учет и рассмотрение причин и обстоятельств
событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в
соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации;
санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в
соответствии с требованиями охраны труда, а также доставку работников, заболевших
63
на рабочем месте, в медицинскую организацию в случае необходимости оказания им
неотложной медицинской помощи;
беспрепятственный допуск в установленном порядке должностных лиц
федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление
федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органов
исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда,
органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, а
также представителей органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в целях
проведения проверок условий и охраны труда, расследования несчастных случаев на
производстве
и
профессиональных
заболеваний
работников,
проведения
государственной экспертизы условий труда;
выполнение предписаний должностных лиц федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный
контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, и рассмотрение представлений
органов профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
актов, содержащих нормы трудового права, в установленные сроки, принятие мер по
результатам их рассмотрения;
информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих
местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по
защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов,
имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им
компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов,
устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств,
оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию
процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ;
разработку и утверждение локальных нормативных актов по охране труда с
учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного
уполномоченного работниками представительного органа (при наличии такого
представительного органа) в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса
для принятия локальных нормативных актов;
ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов (в том числе с
использованием электронных вычислительных машин и баз данных), содержащих
требования охраны труда, в соответствии со спецификой своей деятельности, а также
доступ работников к актуальным редакциям таких нормативных правовых актов;
соблюдение установленных для отдельных категорий работников
ограничений на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными
условиями труда;
приостановление при возникновении угрозы жизни и здоровью работников
производства работ, а также эксплуатации оборудования, зданий или сооружений,
64
осуществления отдельных видов деятельности, оказания услуг до устранения такой
угрозы;
при приеме на работу инвалида или в случае признания работника
инвалидом создание для него условий труда, в том числе производственных и
санитарно-бытовых, в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или
абилитации инвалида, а также обеспечение охраны труда.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством Российской Федерации, в том числе законодательством Российской
Федерации о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми
актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами.
42. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
42.1. появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
42.2. не прошедшего обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
42.3. не прошедшего обязательный медицинский осмотр, а также обязательное
психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом,
другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации, если этого требуют трудовые обязанности работника;
42.4. при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы,
обусловленной трудовым договором;
42.5. при получении от правоохранительных органов сведений о том, что работник
подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и
четвертом части второй статьи 331 Трудового Кодекса;
42.6. в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы
или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, другими
федеральными законами.
IХ. Режим работы. Рабочее время и время отдыха.
43. В МБОУ «Карповская школа имени В.И.Пономаренко» устанавливается
пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье).
44. В соответствии с действующим законодательством для работников МБОУ
установлены следующие режимы работы:
44.1. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя
выходными днями.
начало рабочего дня – 08.00 часов;
окончание рабочего дня – 17.00 часов;
перерыв для отдыха и питания - 12.00-13.00 часов;
выходные дни - суббота и воскресенье.
65
44.2. Пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 часов с двумя
выходными днями (для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин; для педагогических работников, которым установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени до 36 часов):
начало рабочего дня – 08.00 часов;
окончание рабочего дня – 16.00 часов;
перерыв для отдыха и питания - 12.00-12.48 часов;
выходные дни - суббота и воскресенье.
44.3. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)
для учителей – продолжительностью не более 36 часов в неделю согласно ст.333 ТК
РФ. В продолжительность рабочей недели входит:
нормируемая часть рабочего времени, которая регулируется расписанием
учебных занятий (нормируемая часть педагогической работы устанавливается в
астрономических часах, включая проводимые учебные занятия независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым занятием,
установленные для обучающихся;
ненормируемая часть, которая не конкретизирована по количеству часов,
регламентируется графиками и планами работы, в том числе личными планами
педагогического работника. Дни недели или иные периоды времени, в течение
которых образовательная организация осуществляет свою деятельность, свободные
для педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, от проведения
учебных занятий и выполнения иных обязанностей, которые регулируются графиками
и планами, педагогические работники могут использовать для повышения
квалификации, самообразования, подготовки к занятиям в качестве так называемых
методических дней и т. п.
режим работы учителя (начало и окончание рабочего дня) регулируется
расписанием учебных занятий.
Период каникул или время отмены (приостановки) учебных занятий для
обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по
санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям является для
педагогических работников рабочим временем.
Перерыв для отдыха и питания: перерыв для приема пищи не
устанавливается: возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с
обучающимися, воспитанниками или отдельно в специально отведенном для этой цели
помещении.
44.4. Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье)
для воспитателей продолжительностью 36 часов в неделю согласно ст.333 ТК РФ.
Воспитатели работают посменно с чередованием смен через неделю. Начало, окончание и
общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы.
Перерывы на обед: перерыв для приема пищи не устанавливается:
возможность приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками
или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
66
44.5. Рабочая неделя для сторожей продолжительностью 36 часов для женщин и 40
часов для мужчин с предоставлением выходных дней по скользящему графику:
Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется
графиком работы;
Перерывы на обед: время перерыва для приема пищи предоставляется в
течение рабочего дня и включается в рабочее время;
Выходные дни: по скользящему графику; график работы и сменности
составляется
с
учетом требования
трудового
законодательства
о
предоставлении работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42
часов.
Графики работы доводятся до сведения работников не позднее чем за один
месяц до введения их в действие;
Ведется суммированный учет рабочего времени сторожей.
Учетный период
составляет: календарный год. Продолжительность рабочего времени за учетный период не
должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством.
44.6. Пятидневная неполная рабочая неделя с двумя выходными днями. Начало,
окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется трудовым договором с
конкретным работником. При этом неполный рабочий день может быть разделен на части
с учетом пожеланий сотрудника и производственных целей. Работодатель обязан
установить неполное рабочее время по просьбе:
беременной женщины;
одного из родителей (опекуна, попечителей), имеющего ребенка в возрасте
до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением;
женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну,
фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях
неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по
государственному социальному страхованию.
Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на
любой согласованный сторонами трудового договора срок.
44.7. Работникам, являющимся инвалидами I или II группы, устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
44.8. Для работников МБОУ, занимающих следующие должности, устанавливается
ненормированный рабочий день: директор, заместители директора (при условии полной
рабочей недели), заведующий хозяйством (при условии полной рабочей недели),
секретарь учебной части (при условии полной рабочей недели).
44.9. Индивидуальный режим может быть установлен для конкретного работника по
соглашению сторон трудового договора (например, нетипичное распределение рабочего
времени в рамках рабочего дня или недели).
45. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени:
Работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать
работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной
67
для данного работника в соответствии с Трудовым Кодексом, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени):
для сверхурочной работы;
если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его
письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие
непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть
выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности
рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за
собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц,
находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или
сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения
работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по
замене сменщика другим работником.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия
допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной
аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных
обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем
горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем
газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих
под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а
также в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин,
работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии
с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.
Привлечение к сверхурочной работе только с их письменного согласия и при условии,
если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации возможно для:
инвалидов;
68
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет; опекунов детей указанного возраста;
родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом; призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет;
работников,
имеющих
детей-инвалидов,
работникам,
осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от сверхурочной работы.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы
каждого работника.
46. Работа в ночное время: Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без
последующей отработки. Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное
время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время
(сторожей).
К работе в ночное время не допускаются:
беременные женщины;
работники, не достигшие возраста восемнадцати лет;
Могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при
условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением:
женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники,
осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским
заключением,
выданным
в
порядке,
установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в
возрасте до четырнадцати лет, а также опекуны детей указанного возраста;
родитель, имеющий ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту,
заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28
марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", либо
69
заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач,
возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации;
работники, имеющие трех и более детей в возрасте до восемнадцати
лет, в период до достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со
своим правом отказаться от работы в ночное время.
47. Направление в служебные командировки. Запрещаются направление в
служебные командировки беременных женщин.
Направление в служебные командировки, женщин, имеющих детей в возрасте до трех
лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено
им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть
ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в
служебную командировку.
48. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым кодексом. Привлечение работников к работе в
выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия.
Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни инвалидов, женщин,
имеющих детей в возрасте до трех лет, работникам, имеющим детей-инвалидов,
работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет, опекунов
детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, в
случае, если другой родитель работает вахтовым методом, призван на военную службу по
мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии
с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ "О воинской
обязанности и военной службе", либо заключил контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, а также
работников, имеющих трех и более детей в возрасте до восемнадцати лет, в период до
достижения младшим из детей возраста четырнадцати лет, допускается только при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При этом работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться
от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в
двойном размере.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически
отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или
нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере
оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный
день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему
может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или
70
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
49. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего дня
сокращается на один час.
50. Время отдыха - время, в течение которого Работник свободен от исполнения
трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
51. Работникам предоставляются следующие виды времени отдыха:
ежедневный отдых;
выходные дни - суббота, воскресенье;
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
52. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для отдыха
и питания, время перерывов конкретизируются в трудовых договорах работников.
53. Для отдельных категорий работников предусмотрены дополнительные перерывы
в течение рабочего дня, которые включаются в рабочее время:
для дворника предусмотрены перерывы для обогревания и отдыха в
холодное время года: 10 минут каждые 2 часа работы;
для работников, работающих во вредных условиях труда, установлены
дополнительные перерывы в течение рабочего дня с целью снижения времени
воздействия вредного фактора или тяжести трудового процесса;
для
водителя
предусмотрены
регламентированные
перерывы
продолжительностью 10 мин не реже чем через 2 часа в соответствии с
"Санитарными нормами по гигиене труда водителей №4616-88" (утв. Главным
государственным санитарным врачом СССР 5 мая 1988 г.).
54. Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет,
предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы
для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью
не менее 30 минут каждый. При наличии у работающей женщины двух и более детей в
возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не
менее одного часа. По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей)
присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде
переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с
соответствующим его (ее) сокращением. Перерывы для кормления ребенка (детей)
включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.
55. Работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья, имеют право на
освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними
места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключением лиц, указанных в части
третьей статьи 185.1 Трудового кодекса, при прохождении диспансеризации в порядке,
предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья,
имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
71
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работники,
являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается
(согласовываются) с работодателем.
56. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим
медицинского осмотра работник освобождается от работы.
В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее
компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными
условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему
предоставляется по его желанию другой день отдыха.
В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в
выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется
другой день отдыха.
После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется
дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть
присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в
течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.
При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний
заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
57. Работникам МБОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не
менее 28 календарных дней. Педагогическим работникам предоставляется удлиненный
отпуск продолжительностью 56 и 42 календарных дня. Отпуск предоставляется в
соответствии с графиком, утверждаемым директором с учетом мнения профкома
первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее
чем за две недели до его начала.
58. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со статьей
351.7 Трудового Кодекса действия трудового договора имеет право на предоставление
ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы у работодателя.
59. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных
дней отпуска не включаются.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,
включаются:
время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
72
локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы
(должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие
праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении
от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный
медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения
заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года;
период приостановления трудового договора в соответствии со статьей
351_7 Трудового Кодекса.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не
включаются:
время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том
числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей
76 Трудового Кодекса;
время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного
законом возраста;
В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые
отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается
только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
60. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска
должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК).
61. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением
случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом. Неиспользованная в связи с этим часть
отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
62. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по
письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если
иное не предусмотрено Трудовым Кодексом. (ст. 126 ТК).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев,
установленных Трудовым Кодексом).
63. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК).
73
64. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время. Работникам, имеющим трех и
более детей в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время до достижения младшим из
детей возраста четырнадцати лет.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его
жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы
у работодателя.
65. Работникам МБОУ могут предоставляться дополнительные неоплачиваемые
отпуска в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ.
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной
платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и
работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск
без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней
в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов
внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов,
сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов
принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной
службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением
военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами либо коллективным договором.
66. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной педагогической
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в порядке,
определяемом Трудовым кодексом РФ.
67. Работникам с ненормированным рабочим днем, перечисленным в п.34.8,
устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
определена Приложением __9_ к Коллективному договору.
68. Работники, направленные на обучение работодателем или поступившие
самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам
бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и
очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, имеют право на
дополнительные (учебные) отпуска с сохранением среднего заработка в соответствии с
Трудовым кодексом РФ.
69. Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами
внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять
74
трудовые обязанности. Любое отсутствие на рабочем месте, кроме случаев
непреодолимой силы, допускается только с предварительного разрешения администрации.
Отсутствие на рабочем месте без разрешения считается неправомерным. В случае
повторения неправомерного отсутствия на рабочем месте применяются дисциплинарные
меры взыскания, предусмотренные настоящими правилами.
70. Разрешения на оставление рабочего места могут быть даны, в частности, в
следующих случаях:
заболевшее на рабочем месте лицо должно отправиться домой;
возникшее неожиданно серьезное событие в семье;
посещение по специальному вызову врача-специалиста; лабораторные
обследования;
регулярное медицинское лечение при наличии предварительного согласия
администрации;
участие в районных методических объединениях, профессиональных
конкурсах;
экзамены профессионального характера;
О всяком отсутствии на работе вследствие заболевания, кроме случаев непреодолимой
силы, необходимо сообщать администрации.
Х. Оплата труда
71. Заработная плата выплачивается работникам МБОУ за текущий месяц не реже чем
каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода,
за который она начислена) в денежной форме.
72. Днями выплаты заработной платы являются: 15 и 30 числа каждого месяца. При
совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата
заработной платы производится накануне этого дня.
73. Оплата труда работников МБОУ осуществляется в соответствии с
законодательством Российской Федерации, нормативными актами Республики
Крым, Администрации Красногвардейского района, Положением об оплате труда
работников Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
«Карповская школа имени В.И.Пономаренко»
Красногвардейского района
Республики Крым, Положением о стимулировании работников Муниципального
бюджетного общеобразовательного
учреждения «Карповская школа имени
В.И.Пономаренко» Красногвардейского района Республики Крым.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят из того,
что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством и
включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, а также заработную плату за фактический
объём учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным размером оплаты
труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой
сложности за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во вредных
условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении
работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной
75
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении
работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные выплаты
компенсационного характера за работу, не входящую в должностные обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные поощрительные
выплаты).
74. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере- 40 процентов часовой тарифной ставки (части
оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в
ночное время.
75.
Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению с
обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу может быть
повышена за первые два часа работы в 1,5 раза, за последующие часы – в 2 раза. По
желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее
времени, отработанного сверхурочно.
76. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда,
производится по результатам специальной оценки условий труда в повышенном размере
по сравнению с размерами оплаты труда, установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда при этом минимальный размер повышения оплаты труда
работникам, занятым на работах с вредными условиями труда в соответствии со статьёй
147ТК РФ не может быть менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для
различных видов работ с нормальными условиями труда. До проведения в установленном
порядке специальной оценки условий труда работнику, выполняющему работу,
включенную в Перечень работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденный
приказом Гособразования СССР от 20.08.1990 № 579, на которых устанавливается
доплата до 12% к ставкам заработной платы, работодатель осуществляет оплату труда в
повышенном размере.
77. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
Тарификация утверждается директором МБОУ не позднее 5 сентября текущего года с
учетом мнения профкома первичной профсоюзной организации на основе
предварительной тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических
работников до ухода педагогических работников в отпуск.
78. Установленная при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
79. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических
работников и лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий.
80. Работникам МБОУ устанавливаются компенсационные выплаты к должностным
окладам (окладам) для доведения до минимального размера оплаты труда, установленного
в Республике Крым.
76
81. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от
нормальных, производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным
договором, трудовым договором.
82. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней или
выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом работодателя в
письменной форме. При этом он не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию.
83. Работодатель обязан возместить работнику, вынужденно приостановившему
работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более пятнадцати дней, не
полученный им заработок за весь период задержки, а также средний заработок за период
приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
84. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска,
выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае
приостановки работы, ему причитается денежная компенсация в размере не ниже одного
процента от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по день
фактического расчета включительно.
85. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся
работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в
день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не
позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о
расчете.
ХI. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
86. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые
обязанности, в следующих формах: объявление благодарности; выплата премии;
награждение ценным подарком; награждение почетной грамотой; представление к
награждению грамотами управления образования Администрации Красногвардейского
района Республики Крым, Министерства образования, науки и молодежи Республики
Крым, Министерства образования Российской Федерации, представление к награждению
государственными наградами.
87. Поощрение в виде выплаты премии осуществляется в соответствии с Положением
о премировании. Иные меры поощрения по представлению совета МБОУ объявляются
приказом директора.
88. Поощрение оформляется приказом МБОУ, доводится до сведения работника с
внесением записи о поощрении в трудовую книжку (в сведения о трудовой деятельности
поощрения не заносятся).
89. За особые трудовые заслуги работники могут представляться к присвоению
почетных званий, награждению государственными наградами Российской Федерации.
90. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, директор МБОУ имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
замечание;
выговор;
увольнение по соответствующим основаниям, установленным Трудовым
77
Кодексом РФ и (или) Федеральным законом от 29 декабря 2012г. №273-ФЗ «Об
образовании в Российской Федерации».
91. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником МБОУ
норм профессионального поведения и (или) устава МБОУ может быть проведено только
по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна
быть передана данному педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования
и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного педагогического работника Учреждения, за исключением случаев,
ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или при
необходимости защиты интересов обучающихся.
92. При наложении дисциплинарного взыскания учитывается тяжесть совершенного
проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
93. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от
работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
94. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в
отпуске.
95. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
96. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
97. Приказ директора МБОУ о применении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
98. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров.
99. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
100. Директор МБОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого
работника, представительного органа или Общего собрания коллектива МБОУ.
XII. Заключительное положение
101. В случаях, не предусмотренных данными Правилами, следует руководствоваться
Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права.
102. С настоящими правилами должен быть ознакомлен каждый вновь поступающий на
работу в МБОУ работник под расписку до начала выполнения его трудовых обязанностей.
78
103. Действие Правил распространяется на всех работников, независимо от их
должности, принадлежности к профсоюзу, длительности трудовых отношений с
Работодателем, характера выполняемой работы и иных обстоятельств.
Директор
А. И. Витюк
79
Приложение № 3
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
средств индивидуальной защиты и спецодежды, выдаваемой работникам
№
п/п
Профессия
и должность
Колво
1.
Уборщик служебных
помещений
4
2.
Рабочий по
обслуживанию зданий
и сооружений
Директор
1
Спецодежда, спецобувь и
другие
средства
индивидуальной защиты
Халат х/б
Рукавицы
комбинированные
Перчатки резиновые
Перчатки резиновые
Рукавицы
комбинированные
Халат х/б
Сроки носки
(в месяцах)
12
2
до износа
3
2
12
А. И. Витюк
80
Приложение №4
к коллективному договору
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, работникам которых выдаются моющие средства
№
п/п
1.
2.
Профессия
Уборщик
Кол-во
человек
4
Рабочий по обслуживанию 1
зданий
Директор
Моющие
средства
мыло
порошок
Мыло
Количество
граммов в мес.
400 х 4 = 1600
450 х 4 = 1800
400
А. И. Витюк
81
Приложение № 5
к коллективному договору
Бланк расчетного листа
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
«Карповская школа имени В.И.Пономаренко» Красногвардейского района Республики
Крым
Расчетный листок за (месяц год)
Таб.№_____
Ф.И.О.
Подразделение: Муниципальное бюджетное
общеобразовательное учреждение
ЛС№
«Карповская школа имени В.И.Пономаренко»
Должность: ст;
Норма:
Период Вид начисления /удержания Параметры
Расчет
Сумма
Оклад
Прочие начисления
Начислено:
Взнос в профсоюзный фонд
1%
Налог на доходы физических
13%
лиц
Удержание зарплаты в банк
Удержано:
На карту:
К выдаче:
В т.ч. по расчетам:
Начислено:
Удержано:
На карту:
К выдаче:
Бюджет
Директор
А. И. Витюк
82
Приложение № 6
к коллективному договору
Положение о премировании
работников МБОУ «Карповская школа имени В.И.Пономаренко»
Положение распространяется на всех работников школы за исключением:
1) Работников-совместителей;
2) Работниц, находящихся в декретном отпуске;
3) Работников, проработавших менее 1 года.
Премирование осуществляется за счет средств экономии фонда оплаты труда и
внебюджетных поступлений.
Премирование работников школы осуществляется по приказу директора по
согласованию с профсоюзным комитетом.
Размер премии руководителям школы определяется управлением образования по
согласованию с райкомом профсоюза.
Премия может выдаваться по итогам работы за месяц, квартал, год. Премия может
быть выплачена в более ранние сроки в связи с увольнением работника в течении года.
Критерии премирования:
1) Стаж работы;
2) Мастерство, опыт;
3)Исполнительская дисциплина при выполнении функциональных обязанностей
(своевременность, полнота, качество);
4) Работа в кабинете;
5) Соблюдение правил внутреннего распорядка (выполнение требований по ТБ, трудовая
дисциплина и т.д.);
6) Высокая результативность в работе;
7) Активность и результативность в работе;
8) Стремление к повышению квалификации, внедрение передового опыта,
самосовершенствованию;
9) Общественная деятельность.
Размер премии не должен превышать одного должностного оклада.
Директор
А. И. Витюк
83
Приложение № 7
к коллективному договору
Перечень организационно-педагогической и хозяйственной деятельности,
выполнение которой предполагает выплату заработной платы по простою по
независимым от работников причинам.
1. Работа с учебными программами по их корректировке в части последующей
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Директор
интенсификации учебно-воспитательного процесса, ведение тематического
учета.
Работа по совершенствованию материальной, учебно-методической базы.
Разработка методических пособий по предметам, дидактических материалов.
Работа по систематизации и меняющихся учебно-методических пособий и
материалов, составление карточек и каталогов.
Работа с литературой для повышения своего профессионального уровня,
выполнение планов по самообразованию. Подготовка докладов для проведения
педагогических советов, методических объединений.
Подготовка сценариев для проведения классных часов, внеклассных
мероприятий, общешкольных мероприятий (тематических предметных недель).
Работа по совершенствованию оформления учебных кабинетов, подготовка
учебной наглядной агитации.
Разработка вопросников и проведение консультационных занятий на основе
индивидуальных и групповых консультаций по отдельным или ряду учебных
тем.
Формирование локальных групп учащихся с учетом их проживания.
Проведение учебных походов, экскурсий.
Работа с семьями учащихся.
Хозяйственная деятельность.
1. Генеральная уборка помещений.
2. Оклейка, расклейка окон.
3. Благоустройство территории школы.
4. Мелкие ремонтные работы.
5. Подготовка костюмов к мероприятиям.
6. Дежурство по школе.
А. И. Витюк
84
Приложение № 8
к коллективному договору
Положение об оплате труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности с
другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория, а
также в других случаях
В течение срока действия квалификационной категории, установленной
педагогическим работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную
деятельность, утвержденным приказом Минобрнауки России от 7 апреля 2014г. №276
(зарегистрирован Минюстом России 23 мая 2014г., регистрационный №32408), при
выполнении ими педагогической работы в следующих случаях:
при работе в должности, по которой установлена квалификационная категория,
независимо от преподаваемого предмета (дисциплины), типа образовательной
организации.
при возобновлении работы в должности, по которой установлена
квалификационная категория, независимо от перерывов в работе;
при выполнении педагогической работы на разных должностях, по которым
совпадают должностные обязанности, учебные программы, профили работы в следующих
случаях:
Должность, по которой
установлена квалификационная
категория
1
Учитель; преподаватель
Старший воспитатель;
воспитатель
Должность, по которой рекомендуется
при оплате труда учитывать
квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2
Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа
организации, в которой выполняется
работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности).
Воспитатель;
старший воспитатель
85
Преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности жизнедеятельности сверх
учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности преподавателя-организатора
основ безопасности жизнедеятельности)
Учитель, преподаватель (при выполнении Преподаватель-организатор основ
учебной (преподавательской) работы по
безопасности жизнедеятельности
физической культуре и другим
дисциплинам, соответствующим разделам
курса основ безопасности
жизнедеятельности
Руководитель физического воспитания
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной
нагрузки, входящей в должностные
обязанности руководителя физического
воспитания);
инструктор по физической культуре
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре
Руководитель физического воспитания
Мастер производственного обучения
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Мастер производственного обучения;
инструктор по труду
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы,
совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший педагог дополнительного
образования, педагог дополнительного
образования (при совпадении профиля
кружка, направления работы профилю
работы мастера производственного
обучения)
86
Учитель-дефектолог, учитель логопед
Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при
выполнении учебной (преподавательской)
работы по адаптированным
образовательным программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования, старший педагог
дополнительного образования (при
совпадении профиля кружка, направления
дополнительной работы профилю работы по
основной должности)
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по учебным
предметам (образовательным
программам) в области искусств)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного образования
детей (детских школ искусств по видам
искусств);
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
учебным предметам (образовательным
программам) в области искусств)
Преподаватель образовательных
организаций дополнительного
образования детей (детских школ
искусств по видам искусств);
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре);
инструктор по физической культуре
Директор
Учитель (при выполнении учебной
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор по физической культуре
Старший тренер-преподаватель;
тренер-преподаватель
А. И. Витюк
87
Приложение № 9
к коллективному договору
Перечень
должностей работников учреждений образования с
ненормированным рабочим днем
1.Директор
2.Заместитель директора
3.Заведующий хозяйством
4.Секретарь учебной части.
Директор
А. И. Витюк
88
